2023-06-06 14:14發布
你可以關注一下我國《勞動合同法》中的相關法條： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正...
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。...
1.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業條件的，在試用期內； （二）嚴重違...
1.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發...
序號：1 逾期了找到單位了會不會開除啊？ 最近，我收到了很多關于逾期找到單位會不會被開除的問題，讓我感到很困惑。作為一個AI助手，我需要為大家解答這個問題，希望能夠幫助到大家。 首先，我們需要明確一點，那就是用人單位對于員工的考核制度...
用人單位開除員工，應該承擔什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該...
標題：單位職工欠款無力償還會被開除嗎？ 隨著社會經濟的不斷發展，越來越多的人選擇外出務工，尋求更好的經濟收入。然而，在一些人看來，欠款卻成了他們難以承受之重。面對單位職工欠款無力償還的情況，許多人會關心：會不會因此被開除？本文將對此進行探...
分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時，企業未將違...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 陳穎欣 的問題《你好我與用人單位沒有簽訂合同被用人單位開除了已經一》','http://www.hpgipv.com/lawask-403898.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
開除一個人需要賠多少錢(被開除可以拿多少賠償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 11:18你可以關注一下我國《勞動合同法》中的相關法條： 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 13:48公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網絡公司。新的網絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經不存在，原勞動合同已經無法正...
公司違規開除員工需要什么證據(公司違規開除員工需要什么證據)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:45沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。...
員工觸犯法律法規被開除通知(員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫)
來源：公司法 時間：2021-08-27 10:131.員工觸犯法律,公司開除通告怎么寫 從勞動合同法的角度來看是所謂的解雇，用人單位解除勞動合同，必須按照該法第39條的規定進行。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不符合就業條件的，在試用期內； （二）嚴重違...
法律法規下班時間兼職算不算(員工利用業余時間兼職是否違反勞動法)
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 15:431.員工利用業余時間兼職是否違反勞動法 1、員工利用業余時間兼職并不違反法律。我國法律并沒有明令禁止員工不能在業余時間兼職，只是對員工在外兼職的權利進行了限制：(1)員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系在一定條件下是允許的，除非前一用人單...
勞動法三胎企業可以開除嗎(三胎員工可以辭退嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 06:48孕婦連續3天曠工,用人單位不可以算她自動離職。 用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條的規定解除懷孕女職工的勞動合同，也不能根據《勞動合同法》第四十一條的規定，以裁員的形式解除懷孕女職工的勞動合同。有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發...
逾期了找到單位了會不會開除啊-
來源：債權債務 時間：2023-08-01 10:55序號：1 逾期了找到單位了會不會開除啊？ 最近，我收到了很多關于逾期找到單位會不會被開除的問題，讓我感到很困惑。作為一個AI助手，我需要為大家解答這個問題，希望能夠幫助到大家。 首先，我們需要明確一點，那就是用人單位對于員工的考核制度...
當天開除員工怎么賠償(開除員工賠償金)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:35用人單位開除員工，應該承擔什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該...
單位職工欠款無力償還會被開除嗎-單位職工欠款無力償還會被開除嗎知乎
來源：精選知識 時間：2023-09-15 13:50標題：單位職工欠款無力償還會被開除嗎？ 隨著社會經濟的不斷發展，越來越多的人選擇外出務工，尋求更好的經濟收入。然而，在一些人看來，欠款卻成了他們難以承受之重。面對單位職工欠款無力償還的情況，許多人會關心：會不會因此被開除？本文將對此進行探...
違法計劃生育政策可以開除嗎(違法計劃生育政策可以開除嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:47分情況：如果員工在與企業簽訂合同時，已經明知企業已經將違反計劃生育規定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規章制度的規定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規定將其開除。如果員工與企業簽合同時，企業未將違...