你可以關(guān)注一下我國《勞動合同法》中的相關(guān)法條： 　　第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 　　簡單說：就是用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系成立起一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，自第二個月起應(yīng)當(dāng)支付你二倍的工資報酬（司法解釋中有相關(guān)法條）。 　　第十條第三款第二項：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 　　就是如果滿一年不與你簽訂勞動合同，視為你與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。 　　至于如果離職：應(yīng)當(dāng)多支付給你一個月的工資作為補(bǔ)償。《勞動合同法》 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 　　現(xiàn)在說一下你的情況，你應(yīng)當(dāng)先跟單位協(xié)商，要求調(diào)整崗位，就是從事其他的工作。如果協(xié)商不成，還是要追究的話，可以先通過仲裁途徑進(jìn)行勞動仲裁，以保證經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮戏ㄐ浴?

開除一個人需要賠多少錢(辭退一個人賠償多少錢)

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 首先，試用期約定不合法，就此可以要求用人單位給予補(bǔ)償；二，用人單位超過試用期無故解雇的，可......

被公司開除了請律師要多少錢(無故開除員工公司要賠多少錢)

1、開除員工時，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果因其它原因開除員工的，屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重......

6千月薪未簽合同勞動仲裁賠償多少錢(工作六個月沒簽勞動合同開除賠多少)

您好！1、按照勞動合同法，如果公司沒有與你簽訂勞動合同，則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，因此，你的雙倍工資為：6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則6000*3=18000元。合：150000元。以上，愿有所幫助啦。謝謝。...