
我國勞動法中明確規(guī)定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償?shù)模酉聛砹私庖幌聼o故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)吧。無故辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn):勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動......
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊......
只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的,用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。 《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊......

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合,員工違反支付正常工資,不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定,讓員工立刻辭職的,那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款,第三款中嚴(yán)重兩字,要結(jié)合公司的規(guī)...
中國移動是國企!領(lǐng)導(dǎo)能不能開除員工那要看你在什么樣的位子!如果是一般員工簽了合同!拿公司要賠償3倍工資作為補(bǔ)貼!如果是在企業(yè)待了幾年的根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼哂泄g補(bǔ)貼!比如吳江地區(qū)在企業(yè)服務(wù)5年每年補(bǔ)貼2000就是10000元!所以的補(bǔ)貼都是因無故...
公司開除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞...
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎?這個問題前段時間有顧客提問過,說他在一家金融服務(wù)機(jī)構(gòu)上班,已經(jīng)逾期半年了,然后公司還對逾期進(jìn)行員工管理,跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通,否則不給申請貸款或者分期費用,其實員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
1、開除員工時,如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果因其它原因開除員工的,屬于違法解除勞動合同的,應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位...
無故解除勞動合同的,可以理解為公司單方面解除勞動合同和違法解除勞動合同,相應(yīng)的,依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除...
您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,則6000*3=18000元。合:150...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今,很多企業(yè)招聘時都需要有入職培訓(xùn),如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn),是很難招到人的。那么,企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢?1、提高企業(yè)吸引力2、企業(yè)文化和管理模式吸引3、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠...
公司開除員工,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關(guān)系,勞動者應(yīng)該先申請勞動仲裁,要求支付賠償金。對于勞動仲裁結(jié)果不服的,才可以起訴到法院