
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工,而無故辭退員工是要賠償的,接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準:勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動......
你可以關注一下我國《勞動合同法》中的相關法條: 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 簡單說:就是用人單位應當自勞動關系成立起一個月內與你簽訂勞動合同,如果沒有簽訂勞動合同,自第二個月起應當支付你二倍的工資報酬(司法解釋中有相關法條)。 第十條第三款第二項:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為......
1、開除員工時,如果符合《勞動合同法》第三十九條規定的,不用支付經濟補償金的,如果因其它原因開除員工的,屬于違法解除勞動合同的,應支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。 2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重......

怎么個逾期,是誰的原因造成的,如果你理由足夠充分過錯在于商家可以向京東客服申請補償京東超市收錢不給發貨幾天可以要賠償體諒一下了,這件事如果再追究下去,超市除了退你6塊錢 其他的不可能承擔 頂多了給你道歉,退你的錢肯定還不是超市出會讓那個給你...
您好!1、按照勞動合同法,如果公司沒有與你簽訂勞動合同,則需向員工支付自入職第二個月至第十二個月的雙倍工資,因此,你的雙倍工資為:6000*11*2=13200元。2、按工作滿一年給一個月經濟補償金,則6000*3=18000元。合:150...
3月28日據媒體報道,廣東珠海中院對一起因員工打瞌睡被開除的勞動爭議案件作出終審判決。2019年6月,小藝被已工作7年的公司以上夜班時打瞌睡為由辭退并拒付賠償金。公司稱,小藝有4天凌晨出現睡著情況,嚴重違反公司規章制度。小藝稱,打瞌睡都...
單位單方面違法解除勞動合同的,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,每滿一年賠償二個月工資,不滿半年賠償一個月工資滿半年不滿一年賠賠償二個月工資。 ...
合同沒到,把你們辭退是不合法的.可以起訴. 新勞動法規定,辭退員工一年就補要一個月的工資,你干了十年就要補發多10個月的工資給你,如果你的合同沒到期甲方把你辭退就要補基本工資到你的合同期滿.具體你可以到勞動局了解下. 資料:新《勞動合同》法...
信用卡逾期被公司開除有賠償嗎?這個問題前段時間有顧客提問過,說他在一家金融服務機構上班,已經逾期半年了,然后公司還對逾期進行員工管理,跟員工 說有逾期問題要去跟銀行溝通,否則不給申請貸款或者分期費用,其實員工自己的勞動合同工資也不需要申請分...
用人單位與勞動者提出解除勞動關系,固定期限和無固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。 用人單位解除與你的勞動關系(或者說辭退、開除你)分以下三種情況,你自己對照下屬于哪種情況,應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的,可以在1年內申請勞動仲裁...
勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位辭退勞動者,如果符合《勞動合同法》第46條規定,用人單位需要支付勞動者經濟補償金,五年需要支付5個月工資作為補償金,如果勞動者無過錯,勞動者不存在《勞動合同法》第39條的情況,用人單位非法解除勞動關系,...
意外死亡保險賠多少錢?現在我們的生活節奏特別快,有很多年輕的上班族,還沒怎么開始高強度工作,身體就吃不消了,這就給我們社會帶來了許多安全問題,因為現在上班族的經濟收入都比較穩定,所以我們如何要做到未雨綢繆,方式其實有很多,其中我們可以選擇用...
用人單位無故解除與勞動者之間的勞動關系,勞動者應該先申請勞動仲裁,要求支付賠償金。對于勞動仲裁結果不服的,才可以起訴到法院