2023-09-29 20:09發布
案情介紹 受援人于2008年7月28日入職東莞某制衣有限公司,任人事副主任,2017年7月25日用人單位與受援人之間簽訂的第三次固定期限合同到期,用人單位出具了以勞動合同到期不再續簽為由解除了與受援人之間的勞動關系。受援人不同意終止勞動...
勞動者2004年進入用人單位工作,2020年3月達到法定退休年齡,但簽訂的勞動合同尚未到期,也未退出工作崗位,未享受基本養老保險待遇或者領取退休金,2021年3月,用人單位解除與其的關系。 雙方因繳納社保...
一、最新《勞動法》年假規定《勞動法》中沒有年假的規定。按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假...
張三畢業后第一次參加工作即入職某張三公司,并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同,勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間,...
只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除...
員工本人不簽訂勞動合同,那么單位可以以員工不簽訂勞動合同為由辭退該員工。 如果員工在一個月內沒有簽訂勞動合同,之后員工要求雙倍工資的補償,那么單位需要提供員工不簽訂勞動合同的證據。 否則單位需要按照法律規定支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工...
勞動爭議完全可以自己處理,無需請律師,我是專職勞動仲裁員,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同; 2、因為單位違法在先,你書面提出離職后...
開除糾紛 1、開除處理決定書; 2、被開除者錯誤事實的證據; 3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見,職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。 除名糾紛 1、除名處理決定書; 2、曠工的事實依據,勞動者的原始考勤記...
員工沒有簽訂勞動合同辭職后被拖欠工資如何應對 律師解答: 建議收集入職時間、工資收入及拖欠工資的證據,協商不成可以申請,同時要求經濟補償。 目前關于勞動糾紛類的問題涉及到的,總結如下: 下面針對這幾個問題做相關解釋: 1、勞動糾紛的特征 ...
半年前,我和公司發生了一些爭執,最終導致公司老板直接將我辭退,但我的勞動合同并未到期,而且辭退我的理由也并不充分。最主要的是在被辭退后,公司并沒有給我結清工資,也沒有給予任何賠償。我想申請勞動仲裁,可是和公司的勞動爭議問題已經發生半年左右了...
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已退休人員與公司是否存在勞動關系
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約定年假未休,單位仍應補償
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單位解除無固定期限合同應該如何賠償
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沒有簽訂合同可以申請勞動仲裁嗎(沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁)
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追討工資有時效,這幾個時間點要記住!
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