
張三在張三公司工作期間,張三公司未安排張三休年休假。2020年10月1日,張三從該張三公司離職后向法院提起訴訟,要求張三公司支付拖欠工資及未休年休假工資。訴訟中,張三自認2020年已休年休假4天。
按照《職工帶薪年休假條例》的相關規定,張三累計工作已滿1年不滿10年,年休假原應為5天。但《企業職工帶薪年休假實施辦法》中又規定了,勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
用人單位與勞動者可約定高于法定標準的年休假天數,用人單位未安排休年休假的同樣應支付未休年休假3倍工資。因此,某A與張三公司簽訂的勞動合同中對張三每年應享受年休假天數的約定合法有效。張三自2018年12月1日入職張三公司,至2019年11月30日已連續工作滿1年,此后即可享受帶薪年休假。至張三2020年10月1日離職為止,按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》中的應休年休假折算方法,張三2019年應享受年假天數為1天,2020年應享受年假天數為11天,即有8天的年假未休。法院判決張三公司按照法定日工資收入300%的標準,向張三支付8天未休年休假工資報酬。
我們每個勞動者都有申請年假的機會和規定,大家都知道年假如果休起來是很長時間的,并且在這個過程中自己是不參加勞動的,那么在這個時候用人單位是否應該給勞動者工資呢?年假工資又該如何來計算呢?下面就跟小編一起來了解了解年假工資的計算方式是什么吧。...
沒什么比過年過節還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國家是有規定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來看看帶薪年休假國家規定,以后就可以享受跟別人一...
來源:天津高法每年到了過年這個節骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規定休了年假,就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內部管理條例中規定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
1、帶薪年假工作年限規定 職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格...
1.我國法律關于年假是如何規定的 《全國年節及紀念日放假辦法》(簡稱《放假辦法》)和《職工帶薪年休假條例》(簡稱《休假條例》)全文公布,這兩項法規于12月7日經國務院第198次常務會議審議通過,《放假辦法》從公布之日起施行,《休假條例》從2...
1、帶薪年假工作年限規定 職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格...
工資延遲發有違約金嗎依據我國相關法律的規定,用人單位延遲發放勞動者工資的,勞動者可以要求用人單位支付工資,勞動者可以要求支付賠償金,但沒有違約金的。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部...
轉眼已到年底,許多人會選擇年底離職,那么積攢沒休的年假該如何處理? 根據《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現實中,很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定,本年度未休完的年假年...
最近因勞動爭議來律所咨詢的人很多,不少涉及到年假的問題。在現實中,很多公司規定員工在本公司工作滿12個月后才有資格享受年假。 至于年假休幾天,也是從入職本公司那日開始起算。另外還規定,本年度未休完的年假年...