根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

員工享有年假在職期間可以正常休年假，如果因本人原因不休年假的，可以提出申請，公司支付正常工作工資即可。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

那么如果已經(jīng)申請離職，且還有年假未休，那么剩下的年假可否按正常工資收入來算呢？此前某公司，以員工為主動辭職為由拒絕支付未休年假工資，法院會如何審判呢？我們來看看吧。

張陽在某公司入職，先簽了一年的合同，之后又續(xù)簽了三年的合同，然后又和公司簽訂了無固定期限勞動合同，2019年8月份，張陽因為個人原因提出離職，單位也同意解除勞動關系，但是拒不支付2019年未休年假工資。對此，張陽將公司訴至法院。

庭審中公司表示，張陽是主動提出辭職申請，所以不應支付其未休年假工資。

法院經(jīng)審理后認為，員工自行提出解除勞動關系，不影響其主張未休年休假工資差額。經(jīng)查，2019年，張陽確實未休年假，單位也未能提供安排其休年假的證據(jù)。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。  

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

享受年假，是勞動者的法定權利，只要滿足享受年假的條件就應當享受年休假，不論是員工或者用人單位提出解除勞動合同，用人單位都要支付勞動者未休年假工資。

如果公司既不讓員工休年假，又不支付未休年假工資怎么辦？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。  

如果用人單位既不安排職工休年假又不按照規(guī)定給予未休年假工資，勞動者可以向勞動保障部門舉報。如果經(jīng)相關部門責令限期改正，仍不改正的，單位除了要支付年休假工資報酬外，還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

還有一點值得注意的是，未休年假工資的訴訟時效為1年，為了避免超過仲裁時效，讓對方有機會提出時效抗辯，一定要記得及時維權。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。