

來源:勞動法庫
簽字自愿放棄社保?工作3年內(nèi)不得結(jié)婚生子?企業(yè)任意調(diào)崗調(diào)薪?……職場中是不是有類似的霸王條款扔到你面前讓你簽字?小編提醒:遇到以下這些霸王條款,即使勞動者簽了字也屬無效!1員工自愿放棄社保社保是《勞動法》要求強(qiáng)制繳納的,因此,勞動者自愿放棄...
來源:天津高法每年到了過年這個節(jié)骨眼上有沒有年終獎、年終獎能拿多少成了每一位打工人最關(guān)心的問題針對員工的年終獎有公司竟做了這樣的規(guī)定休了年假,就不能拿年終獎近日遼寧一公司在內(nèi)部管理條例中規(guī)定員工要得到年終獎勵和福利需要符合未休年假的條件而正...
1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格...
用人單位安排了年休假的,過期不休作廢合法,且合理。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工...
用人單位有權(quán)安排年休假。員工當(dāng)年被安排休年休假的,只支付正常工作時間的工資,不再享受當(dāng)年的年休假。人力資源和社會保障部企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第九條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,兼顧職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需...
沒什么比過年過節(jié)還要上班更令人煩了,看著大伙都在一家人出去玩一起吃飯,自己難免也想休假,可是國家是有規(guī)定工作滿一年的職工按要求享受帶薪年假,那么為什么還有那么多的人不知道自己有假期呢,下面我們來看看帶薪年休假國家規(guī)定,以后就可以享受跟別人一...
標(biāo)題:年假一直沒申請逾期作廢有補(bǔ)償嗎?年假一直沒申請逾期作廢有補(bǔ)償嗎? 導(dǎo)語:又到了一年的年假結(jié)束時刻,相信很多朋友都計劃好了如何度過這個假期。然而,有些人可能會遇到這樣的情況:雖然已經(jīng)到了規(guī)定的年假結(jié)束日期,但他們依然沒有申請年假延期或...
年休假是一般單位或事業(yè)單位給予員工們的一種福利,旨在通過休假來緩解員工的壓力,希望借此來提高員工的工作效率從而實現(xiàn)員工和事業(yè)單位雙贏。那么,公務(wù)員年休假國家規(guī)定怎么休,今天就跟小編一起了解一下這方面的相關(guān)知識吧。公務(wù)員年休假國家規(guī)定怎么休年...
工資延遲發(fā)有違約金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位延遲發(fā)放勞動者工資的,勞動者可以要求用人單位支付工資,勞動者可以要求支付賠償金,但沒有違約金的。《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部...
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù),但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保,那么,如果遇到公司不給員工繳納社保,員工可以以此為由提出離職并要求公司補(bǔ)繳社保以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎? 公司未繳納社保,員工如何維護(hù)自身...