1.9月11日公司突然通知裁員，當日下午hr協商只愿意給0.5個月的工資作為賠償
2.本人仍處于試用期，本來通知時也是公司層面業務調整導致的裁員確認過我是無過錯的，我認為需要按正常情況賠償N＋1。然后他們就拿出入職時我簽署的錄用確認書作為證據，我確實違反了其中兩項我確實都沒注意到：一是遲到次數超過（因為入職時候明確了考勤賠償制度所以沒在意）；二是未按時提交試用期約定自評書（因為入職當天問了一嘴同處于試用期的組長并沒有提交，我就也沒放在心上）
3.現在公司方以此作為把柄，希望我接受0.5的賠償。可hr親口承認了如果沒有裁員這回事我違反的這幾項規定無關轉正，請問他們是否存在法律漏洞讓仲裁對我有利
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