2023-09-02 10:26發布
導語公司未與員工簽訂勞動合同,賠了數萬元,轉過頭,公司老板就要人事賠償這筆費用,法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員,在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作,由于他是這里的唯一一位負...
員工剛剛被招聘進單位的時候,用人單位就應當與其簽訂勞動合同,如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險: 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定,員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
關于勞動合同,大家都不陌生,但是對于勞動合同的認識,還是顯得過于片面化。對于勞動合同應該包括哪些內容?怎么簽訂勞動合同?勞動合同的簽訂應該注意哪些問題?簽訂勞動合同具體又有哪些程序?下面跟隨小編來看一則案例。案情回顧:周某系深圳某材料科技有...
因為未簽書面勞動合同,單位要支付二倍工資,于是江湖上就流傳出《員工碰瓷,索要二倍工資八招》。今天來科普一個案例來提醒HR們以及勞動者,不簽勞動合同,有的看似不用賠結果賠慘了,有的看似賠定了結果啥都要不到!案例回顧特定人員未簽合同 HR們上...
▌案情簡介瞿某于2015年4月入職某技術公司,擔任技術開發崗位。由于技術公司為初創公司,人事管理方面不是非常規范,導致瞿某入職后一直未簽書面勞動合同。直至一年后公司聘請了專業人事工作人員才發現這一問題。公司于2016年4月與瞿某補簽了勞動合...
沒有書面規定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動合同法,一年的試用期是一個月,三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過,如果你準備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
工作是我們創造美好生活唯一的途徑,由于用人單位人事管理不正規,勞動者本身維權意識不足,沒有簽訂書面勞動合同的事情屢見不鮮,今天我們就一起看看因沒有及時簽訂勞動合同,企業承擔了什么樣的責任。案情簡介李某于2016年7月入職某某技術公司,擔任技...
2009年10月1日,李君入職北京某投資公司。雙方簽訂了勞動合同書,約定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日,李君的月薪為25萬元。2012年12月31日,勞動合同期限屆滿后,雙方未續簽。2013年11月9日,公司以李君嚴...
一、人事保管合同簽訂流程是什么(一)、首先要認真審查勞動者的主體資格(1)勞動者身份的審查:HR人員首先要對勞動者提供的身份證原件及復印件進行審查核對,然后讓其在復印件上簽字確認。明確復印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔一切法律...
大學生入職的手續是怎樣辦理的1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,使其具備基本公司工作知識,要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事...
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