我在九月39號入職新公司,九月30號與公司簽訂勞動合同,公司

      2023-06-06 14:21發布

      我在九月39號入職新公司,九月30號與公司簽訂勞動合同,公司人事以九月份只剩兩天為由與我口頭約定九月29號30號以小時工的形式在公司工作,然后簽訂合同時,因為合同要寄到北京總公司,且國慶假期放假,所以合同直接在九月30號簽訂時日期就簽了十月八號,十一月份發工資的時候,我才發現公司按照合同日期沒有給我算十月份滿勤工資,在簽合同時,公司人事也沒有主動告知,請問公司這樣做違反勞動法嗎?
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      2條回答
      李宗南
      1樓-- · 2023-06-06 14:32
      你如果認為勞動關系建立的時間以你入職工作的時間為準,十一假期的工資沒發,你可以要求單位補發工資
      甄迪
      2樓-- · 2023-06-06 14:39
      用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

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