2023-06-06 21:22發布
簽字蓋章是老板的家常便飯，而在大量的企業服務實踐中，我們發現不少老板、高管不知道應該怎么簽合同。 其實，蓋章簽字并不是易事，謹慎的簽合同可以幫助企業規避很多風險。建議各位老板簽字時，注意這兩步，可以避開9...
導語公司未與員工簽訂勞動合同，賠了數萬元，轉過頭，公司老板就要人事賠償這筆費用，法院駁回了公司的請求。案情介紹楊某是北京一家公司的人事專員，在編制上隸屬于該公司總部人事部。公司安排他管理該公司下屬客服中心的人事工作，由于他是這里的唯一一位負...
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住...
信用卡逾期嚴重的后果：1、產生逾期利息和滯納金；2、不良的征信記錄；3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。信用卡逾期解決方案：1、如果持卡人忘記還款，發現逾期后，一定要盡快還款，最好全額還款。給銀行信用卡中心打電話，聲明非惡意欠款。逾期時間短...
未簽勞動合同仲裁輸了可起訴解決！勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險...
勞動關系是事實關系，不以簽訂勞抄動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關系的一種證據，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動...
雙倍工資的時效的問題，全國主要分3種情況： 1、視為勞動報酬，勞動關系存在期間，無時效；最長支持11個月的； 2、視為懲罰性質，具有1年時效，從申請勞動仲裁開始向前數1年，從入職開始數1年，2個1年交叉部分支持；按月計算時效；最長支持11個...
沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資...
不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不...
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我們和老板的店名簽合同我們兩個簽字蓋章
老板沒有簽》','http://www.hpgipv.com/lawask-72427.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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