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沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦(沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦老板不給錢)

2023-06-06 07:33發布

沒有簽合同的勞動糾紛該怎么辦

沒有簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。   沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系。 通常需要的證據材料包括如下:   1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;   2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;   3,公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;   4,公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;   5,勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字在錄音材料里面體現,否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;   6,勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。   7,其他能與公司有關的材料(工作署名的文件),均可作為證據使用。   自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。   自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動合同,若勞動者無過錯情況下,用人單位屬于違規解除勞動合同,需要按照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。   勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。   《勞動合同法》   第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。   用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。   《勞動爭議調解仲裁法》   第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。   前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。   因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。   勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。   《勞動合同法實施條例》   第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

欠錢不還沒簽合同起訴(欠錢沒合同報警有用嗎)

雙方未簽訂合同。那就不受法律約束。就可以不付款。有什么可起訴的?口頭約定,不受法律保護。別人欠錢,又不還,又沒有簽合同該怎么辦了借錢的時候有證人吧? 你怎么隨便把那么多錢借給朋友?再好的朋友也應該要打個欠條什么的。交易沒有簽合同,對面公司遲遲不給錢,我該怎么辦?向法院起訴又該怎么做呢?這是多么低級的錯誤,沒有簽訂合同就發貨,而且還開了發票,相當于錢人家已經給了你,但是你不要灰心,去法院起訴,讓他出示轉轉憑證!不過根據民法通則誰主張誰舉證的原則,估計你占不了上風,還是積極催款為佳!沒簽合同,欠錢不......

沒簽勞動合同老板要罰多少錢(老板沒有跟員工簽訂勞動合同要罰款嗎)

不簽勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同,而勞動者不簽書面勞動合同的,則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同,則用人單位應承擔相應的法律后果。主要有以下三種后果:1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定,勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期......

微信定金無合同被起訴(微信定金沒簽協議可以退還嗎)

轉賬了就是生效的。法律沒有那么教條的,錢都轉了,怎么可能就這么白轉了呢?分期買車沒簽合同只沒交定金在微信上提交了資料現在車不要了可以嗎 賣車的恐嚇我 可以告他嗎?不用理睬他。首先你們之間未簽合同,不存在違約責任。其次你沒交定金,不會給你造成任何損失。沒有勞動合同,微信給錢,老板給錢說補償,收了錢不做事他會告我嗎你首先要了解經濟糾紛走民事訴訟要一段時間的,而且需要的手續麻煩繁瑣,不涉及很多金額,老板不會干這些無聊的事情,費錢費神費時間。而且沒有簽約合同等,微信轉賬只是屬于個人饋贈,無法定斷為勞務收......

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