請問我現在勞動能力鑒定結果下來了,不想去上班可以嗎,會不會被視為曠工,對后續賠償...

      2023-08-27 20:03發布

      請問我現在勞動能力鑒定結果下來了,不想去上班可以嗎,會不會被視為曠工,對后續賠償有影響
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      朱弟雄
      1樓-- · 2023-08-27 20:46
      先和公司協商哈 2023-08-27 18:19:03  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 受工傷了,勞動能力鑒定結果沒出就辭職對賠償有影響嗎  1、屬于工傷,可以先申請工傷認定,待治愈后申請勞動能力鑒定,評級以鑒定結果為準。2、賠償:工傷期間工資照發,住院按70元一天支付伙食費,醫療費,交通費,營養費。如構成傷殘的,勞動關系繼存期間可獲一次性傷殘補助金,勞動關系解除后可獲一次性醫療補助金、一次性就業補助金。3、賠償項目較多,需要收集和提交較多證據,訴訟需要技巧,建議依法委托專業律師處理,保障自己最大的賠償額 請問我現在昆山社保繳費14年、如果后續交上海社保對退休有影響嗎?  退出工作職位,按月享受傷殘津貼,持續工齡或工作年限滿10年、高溫、笨重體力勞動和其他有害健康工種的工人;從事井下、高空,持續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動判定委員會確認,完全喪失勞動本領的工人;因工致殘,女年滿45歲,持續工齡或工作年限滿10年根據1978年6月國務院頒發的《關于工人退休、離任的暫行辦法》和《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)限定,下列幾種情況能夠解決退休:男工人年滿60歲。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)限定:工人因工致殘被判定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,女干部年滿55歲,女年滿45歲,經醫院證明(工人并經勞動判定委員會確認)完全喪失工作本領的;男年滿50歲;工傷工人達到退休年紀并解決退休手續后,停發傷殘津貼,女工人年滿50歲,男年滿55歲 我家孩子在2021年5月份在浙江紹興布廠上班,肩膀骨折工傷鑒定去年下來了現在以經***年多現還沒有做***次手術,對賠償有影響嗎?  我的工傷勞動能力鑒定結果下來了,構成***級傷殘,接下來應該如何索要賠償  您好,工傷賠償事項包括:醫療費、住院伙食補貼費及護理費、停工留薪期間薪水、交通食宿費、傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補貼金、一次性工傷醫療補貼金及一次性傷殘就業補貼金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人薪水及當地平均薪水而定。如商量要求賠償無果,能夠申請勞動仲裁要求賠償。 勞動能力鑒定結果已經出來了 下***步我要做什么  可以要求單位支付工傷賠償待遇。 勞動能力鑒定,下來了,去哪里申請賠償  打了***只***有野雞,現在***局已經取保候審了,檢察院后續會不會判刑,會不會以后對子女有影響  勞動能力鑒定,下來了,去哪里申請賠償  我想問***下我勞動能力鑒定結果出來后,還在原單位上班兩年后離職,還能賠償嗎  1、屬于工傷,可以要求單位或自行申請工傷認定;2、工傷被認定后在申請勞動能力鑒定,以確定傷殘等級;3、工傷,賠償項目除醫療費、護理費、住院伙食補助費、后續醫療費、停工期間的工資外,構成傷殘的,還有一次性傷殘補助金,解除勞動關系的還有就業補助金和醫療補助金等,具體的賠償數額需要根據你的實際情況確定;4、協商不能解決可以委托律師維權。 我工份認定已完成,和**私了,賠償12萬元,現在勞動能力下來了是勞動能力鑒定8級,還可以仲裁問**要賠償嗎?  1、在等待判定結果期間公司是不能跟患者解除勞動合同的,但是患者能夠主動申請去職。**在判定結果出來之后,公司能否跟患者解除勞動合同,以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補貼金以及一次性傷殘就業補貼金得根據你的傷殘等級,以及你所屬的統籌地區確定。****具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條:**第三十五條工人因工致殘被判定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作職位,享受以下待遇:**(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金,準則為:一級傷殘為27個月的本人薪水,二級傷殘為25個月的本人薪水,三級傷殘為23個月的本人薪水,四級傷殘為21個月的本人薪水。**(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,準則為:一級傷殘為本人薪水的90,二級傷殘為本人薪水的85,三級傷殘為本人薪水的80,四級傷殘為本人薪水的75。傷殘津貼事實上金額低于當地最低薪水準則的,由工傷保險基金補足差額**(三)工傷工人達到退休年紀并解決退休手續后,由工傷保險基金補足差額。**工人因工致殘被判定為一級至四級傷殘的,由用人單位和工人個人以傷殘津貼為基數,交納基本醫療保險費。**第三十六條工人因工致殘被判定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:**(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金,準則為:五級傷殘為18個月的本人薪水,六級傷殘為16個月的本人薪水;**(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,準則為:五級傷殘為本人薪水的70,六級傷殘為本人薪水的60,并由用人單位按照限定為其交納應交納的各項社會保險費。傷殘津貼事實上金額低于當地最低薪水準則的,由用人單位補足差額。**經工傷工人本人提議,該工人能夠與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金,由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。**第三十七條工人因工致殘被判定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:**(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼金,準則為:七級傷殘為13個月的本人薪水,八級傷殘為11個月的本人薪水,九級傷殘為9個月的本人薪水,十級傷殘為7個月的本人薪水;**(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者工人本人提議解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金,由用人單位支付一次性傷殘就業補貼金。一次性工傷醫療補貼金和一次性傷殘就業補貼金的具體準則由省、自治區、直轄市人民政府限定。****2、如果單位非要跟患者解除勞動合同的話,關于解除合同之后的賠償金準則請參考《勞動合同法》第四十條、四十七條、八十二條、八十七條:**第四十條**有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月薪水后,能夠解除勞動合同:**(一)勞動者患病或者非因工負傷,在限定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;**(二)勞動者不能勝任工作,經過訓練或者調整工作職位,仍不能勝任工作的;**(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,招致勞動合同不能履行,經用人單位與勞動者商量,未能就變換勞動合同內容達到協議的。**第四十七條**經濟賠償按勞動者在本單位工作的年限,每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的,按2年計量;不滿六個月的,向勞動者支付半個月薪水的經濟賠償。**勞動者月薪水高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度工人月平均薪水三倍的,向其支付經濟賠償的準則按工人月平均薪水三倍的數額支付,向其支付經濟賠償的年限最高不超出十二年。**第八十二條**用人單位自用人之日起超出一個月不滿2年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的薪水。**用人單位違背本法限定不與勞動者訂立無固定時限勞動合同的,自應當訂立無固定時限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的薪水。**第八十七條**用人單位違背本法限定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條限定的經濟賠償準則的二倍向勞動者支付賠償金。 交通事故法律知識 更多>> 遂川地區離婚律師法律咨詢 律師服務收費遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則,實行政府指導價和市場調節價。政府制定律師服務收費,應當廣泛聽取社會各方面意見,必要時可以實行聽證。 2023-08-27 0次閱讀 監外執行證明可出國嗎?相關法律規定有哪些? 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