2023-08-21 17:32發布
公司員工是退休后返聘的,去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同,現在他得了重病導致不能正常上班工作(非因工得病),已經長達一個多月沒來公司了,這段期間的勞動報酬公司應該正常發放,還是可以不發呢...
1.關于退休返聘人員適用的法律法規 一、因為退休員工不屬于勞動部門管理,所以不能簽訂正式的勞動合同。 《勞動合同法》第四十四條二項規定,勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休),勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘,雙方形成的關系,...
退休職工返聘不屬于勞動關系,不受勞動法保護,屬于勞務關系,受民法調整,只能通過民事訴訟維權。 單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系 基本意見 1.退休人員已依法退出勞動領域并享受社會保險待遇,不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格,退休...
公安機關警察退休后再返聘的規定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以的,法律沒有明顯規定不可以進行返聘,但退休民警返聘后只能是顧問,沒有警號,也沒有執法權。一、公安機關警察退休后再返聘的規定是如何的公安機關對退休后的警察進行返聘是可以...
【案情簡介】【處理結果】【風險提示】 【應對策略】 對于用人單位而言,特殊主體的用工管理是一件相對比較復雜的任務。但是特殊主體的用工管理也有其靈活性,用人單位如果能夠做到熟練掌握法律規定,應該可以妥當管理特殊的用工主體。根據具體而言,主要...
1、《勞動合同法》第四十四條指出,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……勞動合同終止。由此可見,退休人員不再具有勞動者主體資格,退休后因為享受基本養老保險待遇,現行勞動法律不再把他們納入勞動法規范范圍內。2、已享受養老保險待遇的離退休人員...
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