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2023-08-11 17:18發布
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
尊敬的公司領導：我于2011年1月27日入職，根據公司的需要，目前擔任xx客服一職，負責跟進歐美客戶的單子。三個多月以來，我在公司領導和同事們的幫助下對自己本職工作的內容和范圍有了較好的了解和掌握，現將工作情況簡要總結如下：1.可以較為熟練...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
張三畢業后第一次參加工作即入職某張三公司，并與張三公司簽訂期限為2018年12月1日至2020年12月1日的書面勞動合同，勞動合同中約定張三公司保證張三每年不少于15天的年休假。 張三在張三公司工作期間，...
去年2月，已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數為零，公司以試用期內業績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區人民法院開庭，法院當庭宣...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發出《聘用通知單》，郵件內容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收，并無異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應聘本公司人事主管職位，...
《公司新員工轉正總結》 我于2005年X月XX日開始到公司上班，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，不知不覺已經三個多月了，現將這三個月的工作情況總結如下： 一、非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思...
案情簡介：王某于2012年9月21日入職某科技公司，該公司在王某的工資中每月扣除數額不等的安全獎金。某科技公司規定，員工在離職后三個月如無泄密或者雙方無糾紛時可以一次性補發安全獎金。訴訟中，某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統截屏并散布...
張三于今年5月1日入職某公司，合同期限3年，約定試用期6個月。 7月1日，公司決定派張三進行專項技術培訓1個月，培訓費用2萬元。 公司與張三簽訂《培訓協議》：培訓結束后得再為公司服務5年，如違反服務期約...
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