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用人單位以押金形式排除勞動者權利的約定條款無效

2023-06-06 08:31發布

用人單位以押金形式排除勞動者權利的約定條款無效

 案情簡介:王某于2012年9月21日入職某科技公司,該公司在王某的工資中每月扣除數額不等的安全獎金。某科技公司規定,員工在離職后三個月如無泄密或者雙方無糾紛時可以一次性補發安全獎金。訴訟中,某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統截屏并散布的泄密行為以及雙方發生糾紛的事實,故不同意補發王某該筆獎金。北京市第二中級人民法院作出終審判決,某科技公司應當支付王某每月扣發的工資(安全獎),且將其計入月平均工資的基數。

裁判要旨:本案的爭議焦點是用人單位每月扣發“安全獎”,承諾員工離職后如與用人單位無糾紛則予以補發,該規定是否合法。《勞動合同法》第二十六條規定“下列勞動合同無效或者部分無效:(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”,第九條及第三十條規定“用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保。用人單位應當向勞動者及時足額支付勞動報酬。”某科技公司在向王某發放工資時,扣除了具有擔保不得泄密以及離職后產生爭議不予補發的1000元安全獎,其行為已經違反了法律的上述規定。勞動者與用人單位發生糾紛后,勞動者通過法律途徑尋求救濟是法律賦予勞動者的法定權利,用人單位不得通過約定加以限制。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款內容,依照法律規定屬于無效條款,故本案中某科技公司有關安全獎的約定和法律規定相悖,應認定為無效條款。


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