要是勞動合同上的工期不是我寫的,而我沒做到工期他扣了我7天的百分之30,他算了觸...

      2023-08-03 17:19發(fā)布

      要是勞動合同上的工期不是我寫的,而我沒做到工期他扣了我7天的百分之30,他算了觸碰了法律嗎?
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      劉嘉
      1樓-- · 2023-08-03 17:32
      你好 2023-08-03 18:02:41  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 中介介紹去上班沒有寫合同做了7天有68小時被廠里面的主管辭退了,他說沒有做到工期就是1月15號扣了我24小時  中介跟我說沒干滿工期正常離職不扣績效,合同上說沒干嘛工期扣最后28天績效,要是最后扣了我績效他屬不屬于詐騙  現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問,實習生需要簽訂勞動合同嗎?現(xiàn)在法律上所說的實習生,基本是那些在校學生,在在校期間參加社會實踐工作。關于實習,勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定:在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不訂立勞動合同。學生在實習期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關系向用人單位主張權利,或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制,故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議,這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議,用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。作為用人單位,應該與實習生簽訂實習協(xié)議,或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議,明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險,避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產生經濟賠償糾紛。實習期間實習生須努力并且注重實踐。《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工助學,不視為就業(yè),未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。 廠里招人說做不到工期就辭職的話扣600元 合同里面也有 然后沒做到工期了辭職 他就扣了600元的培訓費 這合理嗎? 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