和老板談工資時說，試用期間有工資，上了兩天就解顧了，只發了***天工資。咨詢**...

工資應當據實結算并及時支付，不得拖欠。 2023-08-02 23:37:33  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 和老板談工資時說，試用期間有工資，上了兩天就解顧了，只發了***天工資。咨詢***下勞動法有什么見解嗎？  工資應當據實結算并及時支付，不得拖欠。 上了***天班，辭職，老板說前***天算試用不給工資，只給***天工資  1、您與單位建立勞動關系，按月依法及時足額地支付勞動者的薪水是用人單位的法定職責；2、勞動關系兩方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者薪水。3、在您與單位解除勞動合同的時候單位應該及時清算薪水，單位不及時支付的做法決裂法。根據法律限定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低于當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的。 試用期期間辭職 有工資嗎 剛開始跟我們說直接上班 上了六天只給了兩天工資  請問試用期***天，但是工作了兩天就走了有工資嗎？要試用期滿再上***天才有工資嗎？  薪水按月發放，隔月發放違法，本月薪水下月發合法。拖延薪水，不發薪水、克扣薪水勞動者能夠打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也能夠到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者能夠提議辭工，并要求經濟賠償。勞動者能夠向當地勞動監察行政部門進行投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付薪水，勞動監察大隊商洽不成的，勞動者能夠申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，能夠申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟賠償；勞動報酬低于當地最低薪水準則的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的準則向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的商定或者國家限定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低薪水準則支付勞動者薪水的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法限定向勞動者支付經濟賠償的。 三天試用被辭退上了兩天有工資嗎？  上了***個月班(***個月有兩天的帶薪休假)，其中因為老板忙，只休了***天，這工資怎樣結算  、你的看你們公司有無申請不定時工作制，如果申請了做銷售通常沒加班費，但法定工作日除外；2、如果沒申請，應該按準則工作時上下班，也就是一天8個小時，超時了要算加班費。3、關于加班費，你必須要有加班的證據，實物證據，如加班申請單等，需要你來舉證，否則你很難贏的 勞務**施工員，有a和b兩個老板，談工資時是a老板通過中間人談的工資是月薪13000，干到中途需要去別的項目，和b老板談起了工資問題，b老板說他不知道我的工資是月薪13000，他說讓a老板或中間人和他說***下他就同意，a老板和他說過以后當時b老板同意了，到年底結工資時b老板耍賴不承  你好，有證據可申請勞動仲裁或起訴。 請了兩天假,上了***天班請假扣了我***倍工資，請了兩天就是扣了6倍實際就給我發了***天的工資,就不到***百元  商量不成去勞動局投訴為了最大限度的維護你的合法權益，能夠與本律師直接聯系。如果需要法律幫助，也能夠點擊我的頭像進行一對一詢問。 勞務**施工員，有a和b兩個老板，談工資時是a老板通過中間人談的工資是月薪13000，干到中途需要去別的項目，和b老板談起了工資問題，b老板說他不知道我的工資是月薪13000，他說讓a老板或中間人和他說***下他就同意，a老板和他說過以后當時b老板同意了，到年底結工資時b老板耍賴不承認13000了，說a老板沒和他說過，b老板反復說只要a老板和他說他就同意月薪13000（找理由），有過程中通話錄音，包括當時b老板同意的  你能夠向勞動部門投訴的。 勞務**施工員，有a和b兩個老板，談工資時是a老板通過中間人談的工資是月薪13000，干到中途需要去別的項目，和b老板談起了工資問題，b老板說他不知道我的工資是月薪13000，他說讓a老板或中間人和他說***下他就同意，a老板和他說過以后當時b老板同意了，到年底結工資時b老板耍賴不承認13000了，說a老板沒和他說過，b老板反復說只要a老板和他說他就同意月薪13000（找理由），有過程中通話錄音，包括當時b老板同意的  你能夠向勞動部門投訴的。 勞動糾紛法律知識 更多>> 勞動法中加班費的計算方法 一、勞動法加班費加班費如何計算 您好，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分 2023-08-03 0次閱讀 沒有簽訂勞動合同辭職，公司拖欠工資怎么辦 一、公司拖欠工資怎么辦，因為沒有簽訂勞動合同，辭職后公司應如何處理 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令 2023-08-03 0次閱讀 勞動法規定加班小時工資怎么算？ 一、勞動法規定加班小時工資怎么算的？ 加班小時的工資計算方法是用日標準工資除以8個小時，然后再乘以相應的倍數，因為在平時延長了人工的工作時間的話，加班工資是日平均工資的1.5倍，只有在法定節假日要求加班的，每個小時的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。二、勞 2023-08-03 0次閱讀 校產對外出租法律咨詢 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