2023-06-12 17:04發(fā)布
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬。 能否調(diào)整勞動(dòng)者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理： 1、如果勞動(dòng)合同明確約定崗位及工資報(bào)酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報(bào)酬的，需要取得勞...
單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。我們時(shí)常會(huì)在某...
1.勞務(wù)派遣在薪資方面,有什么法律規(guī)定 法律規(guī)定勞務(wù)派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長(zhǎng)每月支付一次。 具體薪資必須在勞務(wù)派遣合同中明確注明勞動(dòng)派遣合同具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工...
張三入職某公司，雖然在入職前就已經(jīng)和領(lǐng)導(dǎo)談好了待遇問題，但公司一直沒有與他簽合同。 作為新人，張三想給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)好的印象，也就沒好意思多說什么。工作了一個(gè)月后，公司如數(shù)給張三發(fā)了工資，但依舊沒有找他簽訂合同...
懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短 懷孕辭職信怎么寫好簡(jiǎn)短的話重復(fù)率比較低？怎么簡(jiǎn)短有力地說明你為什么在這家單位要辭職？下面我們就通過幾個(gè)案例來進(jìn)行分析。案例一：?jiǎn)T工小美考進(jìn)了一家單位，新到單位后被安排在做產(chǎn)假前，前３個(gè)月完全沒有單位在組織，...
用人單位跟勞動(dòng)者簽勞務(wù)合同有用嗎? 看工作性質(zhì)，合同有效就有用。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別： (1)主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙...
員工三險(xiǎn)指什么 員工三險(xiǎn)指什么？上份工作辭職的那一刻到離職之前，員工都有什么權(quán)利？上司看員工不順眼怎么辦？怎么跟員工討價(jià)還價(jià)？ｎｏ．１招聘的時(shí)候不給員工繳納社保很多企業(yè)總是想方設(shè)法的要把員工招進(jìn)來，這個(gè)時(shí)候企業(yè)往往會(huì)壓低薪資水平，...
單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動(dòng)合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情...
眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，而工傷認(rèn)定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
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勞動(dòng)法有規(guī)定可以調(diào)減工資嗎(調(diào)崗薪資降低符合勞動(dòng)法嗎)
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一講就懂：用人單位到底能不能禁止員工討論薪酬？
來源：其它 時(shí)間：2021-12-26 14:56單位能否禁止勞動(dòng)者討論工作條件？勞動(dòng)者違反封口令，用人單位能否對(duì)其進(jìn)行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動(dòng)者討論薪資？勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理，履行勞動(dòng)職責(zé)。我們時(shí)常會(huì)在某...
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入職公司不簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)如何保障權(quán)力
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懷孕辭職信怎么寫，懷孕辭職信怎么寫 范文
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員工工傷用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些賠償款項(xiàng)？
來源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 16:39眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，都是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，而工傷認(rèn)定一旦通過，員工便可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。 眾所周知，員工在履行工作職責(zé)期間遭受到意外傷害或者患上職業(yè)病，...
用人單位隨意取消“Offer”的法律風(fēng)險(xiǎn)
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