1.湖北襄陽(yáng) 2.離職糾紛:合同簽訂服務(wù)期5年,未滿五年離職

      2023-06-06 11:32發(fā)布

      1.湖北襄陽(yáng) 2.離職糾紛:合同簽訂服務(wù)期5年,未滿五年離職,醫(yī)院要求賠償?shù)谝荒甑目?jī)效(說(shuō)是人才引進(jìn))、住房補(bǔ)貼等多項(xiàng)資金 3.該項(xiàng)規(guī)定是否合理合法。如果對(duì)該項(xiàng)有疑問(wèn),請(qǐng)問(wèn)是否可以走勞動(dòng)仲裁等法律途徑。
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      1條回答
      袁凱飛
      1樓-- · 2023-06-06 12:06
      這里約定部分或者絕大部分都是合法的 ,但是我覺(jué)得你糾結(jié)是否合法 意義不大 ,因?yàn)槿ド暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁 ,要求裁定解除合同 ,那肯定都是醫(yī)院的責(zé)任 ,所以這些約定就是無(wú)效的了 ,做為醫(yī)院 據(jù)我了解 ,一般情況下 每天工作時(shí)間都是超過(guò)八小時(shí) ,沒(méi)有雙休日 法定假日 ,沒(méi)有年假 ,有的還沒(méi)有五險(xiǎn)一金 ,并且還不給予金錢上的補(bǔ)助 ,所以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班補(bǔ)助等相應(yīng)的賠償 ,同時(shí)要求解除合同,那么就不存在賠償醫(yī)院的問(wèn)題。你還有什么需要了解的 可以聯(lián)系我 ,我是在聽訟平臺(tái)為您服務(wù)的專業(yè)律師,您可以電話或一對(duì)一的聯(lián)系我 ,詳細(xì)溝通問(wèn)題、我可以為您提供專業(yè)法律研判、以謀求最佳合法權(quán)益。

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