2023-06-06 08:38發布
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應如何承擔責任，我國法律尚未作明確規定，但最高人民法院公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條作了規定，該規定為司法實踐中正確處理此類糾紛案件提供了法律依據，本文試就該司法解釋...
01案件詳情夜幕降臨，華燈初上。濟寧某酒店的門前，一群代駕司機正等待代駕的客戶。小李接到代駕公司的電話，告知他有一吳姓客戶在此酒店應酬，需要該公司提供一輛小型面包車和一名司機代駕，小李接電話后回公司開車趕到該酒店等候。當晚9時，小李在與吳某...
司機負全責雇主是否承擔責任 《關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條中講到：個體工商戶、農村承包經營戶、合伙組織雇用的人員在進行雇用合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其雇主是當事人。雇主對雇員的賠償責任是在雇用關...
2016年原告秦某駕駛車輛于被告方某駕駛車輛發生交通事故，事故造成原告受傷住院。經某交通大隊事故認定原告負事故的主要責任，被告負事故的次要責任。另外原告秦某是受雇于李某從事交通運輸服務活動，原告所駕駛的車輛實際車主也是李某。事故發生后，原告...
一、處理新員工入職出現工傷的問題時應該注意什么 新員工入職出現出現工傷，亦稱為在社保空白期內勞動者發生工傷事故，此時應由企業來承擔工傷保險賠償責任。 1、勞動者相對企業處于較為弱勢的群體，所以在法律層面上較為傾向對勞動者的保護。 我國法律...
適用過錯責任 1、提供勞務受害責任糾紛的前提應是雙方建立的是勞務關系而非勞動法律關系，否則勞動關系適用工傷即可。勞務關系是由兩個或兩個以上的平等民事主體之間通過勞務合同建立的一種民事權利義務關系。勞動關...
導LEAD語提供勞務者，是指未與雇主建立勞動合同關系，但又受雇主的委托或者指派從事有關勞務活動的自然人，其與雇主之間形成的關系包括幫工關系、雇傭關系、勞務關系等。本文主要討論是提供勞務者在提供勞務過程中自身所遭受的人身損害，不包括第三人對其...
導讀：有償代駕中道路交通事故的賠償責任主體認定，詳見下文。 案情簡介 2013年3月9日晚，在上海市浦東新區周浦鎮旗桿村某飯店聚餐的A公司的員工潘某通過B公司的官網電話聯系代駕服務，B在受理后將代駕服務信息發送給駕駛員趙某。趙某在收...
▌案件一【超過法定退休年齡繳納著社會保險并且退休后已經領取社會養老保險的又就業的人員】李阿姨生于1955年，退休前是某廠的會計。退休后李阿姨覺得每天在家賦閑領著退休金的日子并不充實，于是2015年李阿姨和朋友小劉、小于一起投資建了一家水桶廠...
【裁判要旨】雇員在雇傭活動中因雇傭關系以外的第三人遭受人身損害，賠償權利人基于雇傭關系和侵權行為分別對雇主和第三人享有賠償請求權，但如何主張權利要根據第三人責任大小有所區分。如第三人應負全部責任，賠償權利人只能擇一請求第三人或雇主賠償；如第...
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