2023-06-06 14:47發布
可以 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為托欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
確實違反勞動法,勞動法規定企業工資應及時足額發放,且每個月應至少發放一次工資,你所在的企業不按約定時間發放工資是違法的,如果你們投訴到勞動局,通常企業會收到勞動局的通知或者警告,要求企業按時發放工資,第一次一般不會有任何的處罰。勞動法拖欠員...
單位超過一個月未滿一年未和你簽訂勞動合同的,自第二個月開始,工資按雙倍計算,直到第12個月。超過一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無固定期限的勞動,也就是說現在只要你不提離職,單位是不能開除你,否則就是違反勞動法! 如果你現在想離職,你不要提...
企業破產工作政策性和敏感性很強,牽一發而動全身,稍有不慎,將產生強烈的沖擊波,成為社會不穩定因素,也將嚴重影響經濟的發展。近幾年來,江西省新余市先后有一大批企業申請破產,全市法院嚴格依照破產法律、法規和政策規定,妥善審理每一件破產案件,取得...
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如果是工資欠條,可以直接向法院起訴。 法律依據: 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》 第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為托欠勞動報酬爭議,按照...
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