2023-06-06 11:41發(fā)布
可以 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。
確實(shí)違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)工資應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放,且每個(gè)月應(yīng)至少發(fā)放一次工資,你所在的企業(yè)不按約定時(shí)間發(fā)放工資是違法的,如果你們投訴到勞動(dòng)局,通常企業(yè)會(huì)收到勞動(dòng)局的通知或者警告,要求企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資,第一次一般不會(huì)有任何的處罰。勞動(dòng)法拖欠員...
以下是我的經(jīng)歷~~僅供參考!! 第一是到公司所在當(dāng)?shù)亟值擂k事處的勞動(dòng)保障所投訴,不過(guò)這個(gè)地方投訴協(xié)調(diào)下來(lái)的結(jié)果基本上是不可能滿足我們這些勞動(dòng)都的要求的,根本是在維護(hù)公司利益。 這沒(méi)辦法就只有到第二去了。在你所在的轄區(qū)的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和...
如果是工資欠條,可以直接向法院起訴。 法律依據(jù): 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》 第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照...
單位超過(guò)一個(gè)月未滿一年未和你簽訂勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月開(kāi)始,工資按雙倍計(jì)算,直到第12個(gè)月。超過(guò)一年未和你簽訂合同的,視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng),也就是說(shuō)現(xiàn)在只要你不提離職,單位是不能開(kāi)除你,否則就是違反勞動(dòng)法! 如果你現(xiàn)在想離職,你不要提...
欠銀行30萬(wàn),如果是欠銀行貸款不還,僅是民事糾紛,不會(huì)被追究刑事責(zé)任坐牢的抄。如果銀行提起訴訟勝訴之后,當(dāng)事人在履行期未履行法院判決,銀行可以申請(qǐng)bai法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款;另外債...
一、老板不出工傷認(rèn)定證明也沒(méi)買(mǎi)社保怎么辦 在老板不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況下,員工可以在受傷當(dāng)天的一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如果認(rèn)定結(jié)果屬于工傷范圍的可以要求用人單位進(jìn)行工傷賠償,協(xié)商不成可以通過(guò)法律的途徑來(lái)解決。 1、首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工...
我欠銀行30萬(wàn)。如果我欠銀行貸款不還,只是民事糾紛,不會(huì)被追究刑事責(zé)任,坐牢。銀行勝訴后,如當(dāng)事人在履行期內(nèi)不履行法院判決,銀行可向白法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí),會(huì)依法查詢債務(wù)人名下的財(cái)產(chǎn)、車(chē)輛、有價(jià)證券、存款等情況;此外,債務(wù)...
公司入職三年合同未簽怎么辦? 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,該員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資; 2、解除勞動(dòng)關(guān)系,該員工只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可,并不需要單位批準(zhǔn); 3、該員工有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn); 4、該員工有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工...
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有工資欠條可以訴法院?jiǎn)?工資欠條直接起訴的法律依據(jù))
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勞動(dòng)法逾期付工資(勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資)
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沒(méi)簽合同怎么辦(合作沒(méi)簽合同怎么辦)
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老板欠條不給錢(qián)到法院告他可以嗎
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