<rt id="uqwao"></rt>
2023-06-06 11:07發布
1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險： 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業內部的自主行為。我國推行通過集體協商方式確定工資水平的機制，當事人協商確定工資標準，建立...
1、本薪 正常工資 管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。 （1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。 （2）生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定。 加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。 績效薪酬體系 全面薪酬體系 寬帶薪酬體系
員工在企業工作的過程中，企業會為員工提供一定的報酬作為員工工作的回報，也就是我們平時所說的薪酬。日常生活中，我們也會關心企業的福利好不好，那福利與薪酬管理的關系是怎樣的?瑞律小編將為大家進行說明，希望可以幫助到您。 一、福利與薪酬管理的關...
用其他應付款核算是不正確的。 其他應付款指企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領取的工資，應付、暫收所屬單位、個人的款項等。 職工未按期領取的工資與欠發的工資性質不同。未按期領取，...
原發布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規范公司及公司各成員的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內部不同職務序列、...
原發布者:連接科技 薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應公司業務發展需要，建立市場化的薪酬激勵約束機制，以最大限度地調動員工積極性及激勵員工為公司創造更高價值，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三...
薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。不過，在用工實踐中，一些企業濫...
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。 (2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)五險一金，即醫療保險費、養老保險贊、失業保險費、工傷保險費和...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 王思博 的問題《工資薪酬》','http://www.hpgipv.com/lawask-650216.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
人力薪酬管理類法律法規(薪酬管理有什么法律風險)
來源：其它 時間：2022-04-20 21:141.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規，熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險： 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業內部的自主行為。我國推行通過集體協商方式確定工資水平的機制，當事人協商確定工資標準，建立...
薪酬體系有哪幾種
來源：精選知識 時間：2021-09-08 19:411、本薪 正常工資 管理人員執行崗位工資，生產工人執行技能工資。 （1）管理人員崗位工資：分為基本工資和績效工資。 （2）生產工人的技能工資：技能工資根據技能水平確定。 加班工資：員工在工作時間之外從事勞動應得的報酬。 2、獎金 薪酬反映員...
年底雙薪是什么意思，14薪和年底雙薪是什么意思
來源：債權債務 時間：2022-06-16 16:28年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思？會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中，會計發放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提，計稅基礎、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
工資薪金制度范本(工資薪酬制度制定標準)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 23:17傳統上,根據企業決定員工基本薪酬的基礎不同大致分為職位薪酬體系、技能薪酬體系和能力薪酬體系三種。 績效薪酬體系 全面薪酬體系 寬帶薪酬體系
福利與薪酬管理的關系（薪酬結構分類）
來源：其它 時間：2023-03-02 16:16員工在企業工作的過程中，企業會為員工提供一定的報酬作為員工工作的回報，也就是我們平時所說的薪酬。日常生活中，我們也會關心企業的福利好不好，那福利與薪酬管理的關系是怎樣的?瑞律小編將為大家進行說明，希望可以幫助到您。 一、福利與薪酬管理的關...
工資逾期發放會計分錄怎么寫(逾期利息怎么做分錄)
來源：精選知識 時間：2023-03-20 15:12用其他應付款核算是不正確的。 其他應付款指企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、職工未按期領取的工資，應付、暫收所屬單位、個人的款項等。 職工未按期領取的工資與欠發的工資性質不同。未按期領取，...
工資管理制度
來源：精選知識 時間：2021-09-28 21:43原發布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規范公司及公司各成員的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內部不同職務序列、...
工資管理辦法
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:31原發布者:連接科技 薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應公司業務發展需要，建立市場化的薪酬激勵約束機制，以最大限度地調動員工積極性及激勵員工為公司創造更高價值，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三...
薪酬保密違法嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 14:02薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效，就應受到法律的尊重與保護。不過，在用工實踐中，一些企業濫...
職工薪酬的核算內容有哪些
來源：其它 時間：2021-08-29 09:34(1)職工工資、獎金、津貼和補貼，即按國家統計局規定的構成工資總額的內容。 (2)職工福利費。職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內部職工醫院、浴室及食堂等方面的支出。 (3)五險一金，即醫療保險費、養老保險贊、失業保險費、工傷保險費和...