
原發布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度,進一步發揮工資分配的激勵作用,有效調動員工積極性,結合公司實際,特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度(一)公司的基本工資制度包括崗位職務(職稱)工資制、崗位技能工資制、協議工資制等三種基本工資制度。(二)管理崗位和專業技術崗位人員實行崗位職務(職稱)工資制。由崗位工資、職務(職稱)工資、工齡工資、加班工資等四個單元構成。操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工......
工資分配制度,也稱工資制度。一般有廣義和狹義兩種理解。廣義上的工資制度是指具體的工資形式、工資分配辦法和工資分配的規定的總稱。它包括基本工資制度、獎金、津貼,增加工資的辦法等。狹義的工資制度是專指支付勞動者基本勞動報酬的形式、標準和辦法等,包括各種基本工資制度及增加職工基本工資的辦法,但是包括資金、津貼等多種多樣的分配形式?!?集體合同規定 》第九條將工資制度與津貼、補貼和獎金等并列,因此,這里的工資分配制度應該作狹義的理解,主要有等級工資制度、崗位工資制度、結構工資制度等。...
什么是工資收入分配制度工資收入分配制度:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。工資收入分配制度相關法規《中華人民共和國勞動法》和《企業最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規,對規范工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時調整最低工資標準,規范工資支付辦法工資單,定期向社會發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息,鼓勵企業試行工資集體協商制度,引導企業采用靈活多樣的工資制度和分配形式,維護企業的工資分配自主權和勞動者依法獲......
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業績優先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結構工資,應加強其中績效工資的比重,以加強績效工資的調節力度。 (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 (......

什么是工資收入分配制度工資收入分配制度:中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度,體現效率優先、兼顧公平的原則。工資收入分配制度相關法規《中華人民共和國勞動法》和《企業最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規,對規范工資分...
轉載以下資料供參考 企業薪酬管理制度范本 第一章總則 第一條為了增進職員的工作積極性,促進其發展,同時使職員的努力方向與公司的目標相一致,以創造最佳的社會效益和經濟效益,特制定本辦法。 第二條公司實行效益工資制。職員根據全方...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機制,建立適應社會主義市場經濟的高效、公平、合法的薪酬體系,鼓勵職工積極工作,促進公司和個人共同發展,制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的職工。 三、工資結構 1.基本工資 ...
一、深圳《勞動法》工資標準目前2020年深圳市的最低工資標準還尚未調整,目前執行的依舊是2015年的標準。2015年1月28日下午市政府五屆一百二十五次常務會議。會議審議并原則通過了2015年最低工資標準調整有關方案。全日制就業勞動者最低工...
第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...
第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...
沒有明確規定,每一家公司可以根據具體的時間來確定,一般大型的公司或者事業單位都會規定工資的發放時間在5號,時間可以波動不超過3天。 工資個人所得稅的計算方法: 計算公式為:應納稅額=(工資薪金所得 -五險一金-扣除數)×適用稅率-速算扣除數...
第一章 總則 第1條 為規范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定,結合本公司的實際情況,制定本規章制度。 第2條 本規章制度適用于公司所有員工,包括管理...
簡單的說就是看你做多少給錢績效工資制度的前身是計件工資,但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式,而是建立在科學的工資標準和管理程序基礎上的工資體系。 績效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是一個綜合的概...