原發布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規范公司及公司各成員的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。(3)激勵原則：公司根據員工的貢獻，決定員工的薪酬。第二條適用范圍本公司除高層管理人員外的其他所有員工。第三條管理職責部門職責（1）根據公司的戰略發展規劃，提出本制度的制訂與修正原則，總經理以及本公司收入分配的原則方案。（2）組織討論并批準本制度的實施。（1）負責組織本制度的修訂和實施過程中的解釋，負責本制度的執行和監督。（2）負責按各部門上報的考勤、考核等資料，計算員工工資與綜合部財務部獎金。負責對綜合部提交的員工工資表進行復核及最終發放。（3）負責薪酬調整，呈報領導審批。第四條薪酬的確定1、公司各崗位的薪酬確定根據公司組織架構而定的職位體系，對職位進行等級評估綜合市場上同行業相關崗位的薪酬狀況結合公司實際經濟實力確定本公司各崗位的薪酬級別范圍。實行寬帶薪酬體系：即同一薪酬級別，分為A、B、C、D四個等級。2、新員工確定薪資：通過評估驗證新員工的工作經驗、工作能力，將承擔的工作職責、公司內部情況及市場情況等綜合條件，由部門主管經理與人事主管確定新員工薪資等級，副總經理擁有最終決定權。確定的薪資必

工資發放制度(建筑公司工資發放制度)

原發布者:萬里一葉飄 工資管理制度第一章總則第一條為建立與公司快速發展相適應的工資分配制度，進一步發揮工資分配的激勵作用，有效調動員工積極性，結合公司實際，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本工資制度（一）公司的基本工資制度包括崗位職務（職稱）工資制、崗位技能工資制、協議工資制等三種基本工資制度。（二）管理崗位和專業技術崗位人員實行崗位職務（職稱）工資制。由崗位工資、職務（職稱）工資、工齡工資、加班工資等四個單元構成。操作和服務崗位人員實行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗位工......

工資分配制度(80年代日本采用什么的工資分配制度)

工資分配制度，也稱工資制度。一般有廣義和狹義兩種理解。廣義上的工資制度是指具體的工資形式、工資分配辦法和工資分配的規定的總稱。它包括基本工資制度、獎金、津貼，增加工資的辦法等。狹義的工資制度是專指支付勞動者基本勞動報酬的形式、標準和辦法等，包括各種基本工資制度及增加職工基本工資的辦法，但是包括資金、津貼等多種多樣的分配形式?！?集體合同規定 》第九條將工資制度與津貼、補貼和獎金等并列，因此，這里的工資分配制度應該作狹義的理解，主要有等級工資制度、崗位工資制度、結構工資制度等。...

工資分配制度(工資分配制度)

什么是工資收入分配制度工資收入分配制度：中國政府堅持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度，體現效率優先、兼顧公平的原則。工資收入分配制度相關法規《中華人民共和國勞動法》和《企業最低工資規定》、《工資支付暫行規定》等法律法規，對規范工資分配行為作出了明確規定。中國政府依法制訂和適時調整最低工資標準，規范工資支付辦法工資單，定期向社會發布工資指導線、勞動力市場工資指導價位和人工成本信息，鼓勵企業試行工資集體協商制度，引導企業采用靈活多樣的工資制度和分配形式，維護企業的工資分配自主權和勞動者依法獲......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．1．1業績優先 在公司薪資管理制度中，要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 （1）對于結構工資，應加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調節力度。 （2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 （......