工資分配制度，也稱工資制度。一般有廣義和狹義兩種理解。廣義上的工資制度是指具體的工資形式、工資分配辦法和工資分配的規(guī)定的總稱。它包括基本工資制度、獎(jiǎng)金、津貼，增加工資的辦法等。狹義的工資制度是專指支付勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬的形式、標(biāo)準(zhǔn)和辦法等，包括各種基本工資制度及增加職工基本工資的辦法，但是包括資金、津貼等多種多樣的分配形式。《 集體合同規(guī)定 》第九條將工資制度與津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等并列，因此，這里的工資分配制度應(yīng)該作狹義的理解，主要有等級(jí)工資制度、崗位工資制度、結(jié)構(gòu)工資制度等。

企業(yè)破產(chǎn)無力償還稅金 企業(yè)破產(chǎn)后欠稅怎么辦

在公司啟動(dòng)破產(chǎn)程序時(shí)，按法律規(guī)定要通知債權(quán)債務(wù)人，以企業(yè)剩余資產(chǎn)清償債務(wù)，不足清償?shù)牟糠种荒苡蓚鶛?quán)人自已承擔(dān)了，所以，盡快通過法律程序追償吧。有限責(zé)任公司破產(chǎn) 拖欠稅金誰來償還對(duì)于有限公司破產(chǎn)的情形，對(duì)于公司拖欠的稅款，清算組會(huì)將公司財(cái)產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金后，依法繳納所欠稅款。具體情況，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)公司法》第一百八十六條　清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報(bào)股東會(huì)......

勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別（聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同）

一、勞動(dòng)合同和正式合同有什么區(qū)別？　　勞動(dòng)合同和正式員工的區(qū)別：在事業(yè)單位、國(guó)企、政府部門、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位中，正式工就是有編制的工作人員，他們的工資來源于國(guó)家財(cái)政撥款，享受公務(wù)員、事業(yè)編制等待遇；合同工就是我們常說的臨時(shí)工，屬于沒有編制的編外人員，不享受公務(wù)員、事業(yè)編制待遇。二、聘用合同和勞動(dòng)合同適用范圍不同　　狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)......

農(nóng)民工到底受不受勞動(dòng)法保護(hù)(勞動(dòng)法保護(hù)農(nóng)民工嗎)

　　1、 關(guān)于農(nóng)民工的概念 自20世紀(jì)80年代中后期，隨著農(nóng)民進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工，農(nóng)民工一詞應(yīng)運(yùn)而生。農(nóng)民工是中國(guó)在特殊歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。所謂農(nóng)民工，是指具有農(nóng)民戶口身份卻在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動(dòng)者，是中國(guó)傳統(tǒng)戶籍制度下的一種特殊身份標(biāo)識(shí)，是中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程和　　1、 關(guān)于農(nóng)民工的概念　　自20世紀(jì)80年代中后期，隨著農(nóng)民進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工，農(nóng)民工一詞應(yīng)運(yùn)而生。農(nóng)民工是中國(guó)在特殊歷史時(shí)期出現(xiàn)的一個(gè)特殊的社會(huì)群體。所謂農(nóng)民工，是指具有農(nóng)民戶口身份卻在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動(dòng)者，是中國(guó)傳統(tǒng)戶籍制度下的一種特殊身份標(biāo)......