原發布者:連接科技 薪酬管理辦法第一章總則第一條目的為適應公司業務發展需要，建立市場化的薪酬激勵約束機制，以最大限度地調動員工積極性及激勵員工為公司創造更高價值，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于公司全體員工。第三條用語解釋1、一線部門——業務部門（項目部、基金部、風控部）；2、二線部門——后勤支持部門（行政部、人事部、財務部）。第四條基本原則1、必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效益優先并兼顧公平的基本原則，確保在公司內部實施薪酬方案的一致性和公正性。2、以崗定薪，按績取酬。在職位分類、評估和績效管理的基礎上，根據崗位的相32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433623133對價值和任職者勝任能力、績效表現支付薪酬。3、根據簡單、容易操作的原則，公司在建立平等競爭、能者上庸者下的用人制度及相應的職務系列基礎上，鼓勵員工有效地進行合作，互相幫助并激勵他人創造佳績，充分實現公司目標。4、薪酬總量與業績掛鉤，有效控制人力資源成本，每年薪酬規劃與公司人事費用預算相結合，總體保持穩定。5、公司員工對基金募集及項目推進有貢獻的，可給予相應的獎勵。具體標準按公司《基金業務管理制度（暫行）》執行。第二章薪酬構成第五條薪酬結構員工薪酬主要由固定薪酬和浮動薪酬兩大部分構成，其中：1、固定薪酬，也稱固定工資，包括：崗位工資、津貼補助（交通補助、通信補助）（員工按級別定額標準參照財務管理制度的相關規定）、福利（五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育

事業單位 績效工資(事業單位績效工資管理辦法)

事業單位工作人員工資由崗位工資、薪級工資和績效工資構成。績效工資又分為基礎性績效和獎勵性績效?；A性績效占績效工資的70%，獎勵性績效占績效工資的30%?；A工資是要全額給你的，70%是不能動的，叫基礎性績效，能動的只有30%。這個30%就是獎勵性績效，但30%不是一定給足的，如你的工資是1000元，那么基礎性績效工資是700元，這個是必須拿到手的，然后根據你的績效情況進行確定獎勵性的百分比，如果你做的不行，單位可以降低你的百分比，比如只給你20%獎勵性績效，你的工資就是700 1000*20%......

工資管理制度(企業工資管理制度)

轉載以下資料供參考 　　企業薪酬管理制度范本 　　第一章總則 　　第一條為了增進職員的工作積極性，促進其發展，同時使職員的努力方向與公司的目標相一致，以創造最佳的社會效益和經濟效益，特制定本辦法。 　　第二條公司實行效益工資制。職員根據全方位規范管理目標的實現情況限額遞增或遞減標準效益工資。 　　第三條職員工資隨著公司的發展和經濟效益的提高逐步增加。 　　第四條公司正式錄用的專職職員、兼職職員、特邀職員和顧問的工資發放依本辦法為準。 　　第二章工資總額構成 　　第五條工資總額是指公司在一定時期內......

工資薪金制度范本(工資薪酬制度)

轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．1．1業績優先 在公司薪資管理制度中，要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 （1）對于結構工資，應加強其中績效工資的比重，以加強績效工資的調節力度。 （2）對于計件工資或類似的銷售工資，應認真核定計件單價，計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 （......

什么叫績效工資，什么叫績效工資怎么算

什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容？請注意：基本工資＋崗位工資＋績效工資（額外）（包含考核工資、獎金、油卡（績效工資發放）、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等）＝績效工資個人所得稅計算方式也是一樣，＝（基本工資＋崗位工資＋績效工資）＊４５％個人年終獎金起征點設置在１０ｋ，但不是必須的，根據情況具體約定。公司變更工資待遇時，需要先辦理工資所得稅的變更?？冃ЧべY包含了什么看下圖：工資帽，是某一員工在某月各工資項目之上超出應拿的該月該項工資的部分?？冃ЧべY包含崗位工資......