
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1.目的規范公司工資管理,融洽勞資關系,激勵員工士氣,有利于調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。 2.? 薪資方案說明 2.1薪資管理原則 2.1.1業績優先 在公司薪資管理制度中,要貫徹業績優先原則。也就是注重工資的激勵作用。 (1)對于結構工資,應加強其中績效工資的比重,以加強績效工資的調節力度。 (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應認真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護和施工崗位推行。 (......
薪酬保密違反勞動法嗎目前我國法律中并無明文規定薪酬必須保密,也沒有限制用人單位實施薪酬保密制度。在法律沒有明文規定的情況下,薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協商一致、制定程序合法有效,就應受到法律的尊重與保護。不過,在用工實踐中,一些企業濫用薪酬保密制度的權利,對勞動者進行不合理控制,這與《勞動法》規定的同工同酬原則相沖突。法律對于工資是否公示并無強制性要求,但勞動者對自己的工資享有知情權,無論企業是否公示職工工資,都應制定明確的工資支付制度。對于薪酬保密,仁者見仁智者見智,沒有一致的評判。薪酬......
食品生產企業管理制度范本 食品生產企業管理制度范本1、工廠生產崗位的劃分,及各自的作用,負責管理崗位(作用)2、采購人員組成,內部物資采購與分銷,外部物資及貿易管理制度,包括質量管理、服務質量3、物資庫存,系統工程有序管理4、采購與質量管理,各工種內部的質量管理,工位的物資控制5、銷售管理(2e),采購,銷售溝通等功能分類與流程6、成本管理7、經銷商管理1、商品的日常管理(產品采購)2、商品的倉儲管理及培訓3、經銷商的認證、篩選、審核與監督4、銷售及售后服務管理制度范本1、水果生產制度......

《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定,企業發生的合理的工資薪金支出,準予扣除。 (一)、工資薪金支出范圍界定 1、工資薪金支出范圍界定。工資薪金,是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的...
最近在網絡上大家討論得沸沸揚揚的就是關于個人所得稅的起始征收點,有輿論說從今年開始,年收入超過12萬元的人群就要交稅了。如今還沒有相關的文件證明這個輿論的真實可靠性。那么,大家是不是也想要知道工資薪金的扣除標準是什么?工資薪金范圍又是什么呢...
企業發放的有些工資薪金沒有簽訂勞動合同是否可以扣除? 律師解答: 根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條關于合理工資薪金問題規定,《實施條例》第三十四條所稱的合理工資薪金,是指企業按...
案例 某稅務檢查組到生產電子器材的A公司進行例行檢查。據公司領導介紹,國際金融危機對他們的銷售影響較大,公司在被檢查年度已采取了各種節能降耗措施減少影響,渡過難關。為了進一步了解情況,檢查組成員到車間了解了該公司的生產流程。 A公司主要有...
甲方:______________乙方:______________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規,經甲乙雙方平等自愿協商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同,合同期自____...
1.薪酬管理有什么法律風險 了解相關的勞動薪酬法規,熟知薪酬管理過程中潛在的法律風險: 1、薪酬決定中存在的法律風險 如何建立和履行一攬子薪酬訓劃是企業內部的自主行為。我國推行通過集體協商方式確定工資水平的機制,當事人協商確定工資標準,建立...
原發布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規范公司及公司各成員的薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則:公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則:使公司內部不同職務序列、...
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然后分配進入管理費用。 辭退補償,超過上年平均工資3倍的部分,需要依法征稅。 個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助...
不少在職場工作的小伙伴都知道,公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛,大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里,將其作為一項協議強制大家遵守?! 〉亲鳛閭€人的薪資保密,對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...