（一）、工資薪金支出范圍界定

1、工資薪金支出范圍界定。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

2、工資薪金支出稅前扣除條件：實(shí)際發(fā)生、合理性和任職或者受雇有關(guān)。

（1）實(shí)際發(fā)生。《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例釋義》中指出，準(zhǔn)予稅前扣除的，應(yīng)該是企業(yè)實(shí)際所發(fā)生的工資薪金支出。尚未支付的所謂應(yīng)發(fā)工資薪金支出，不能在其未支付的這個(gè)納稅年度扣除，只有等實(shí)際發(fā)生后，才能予以稅前扣除。

（2）合理性。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪酬及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》規(guī)定，《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

4.企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的 ； （二）、風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)

1、工資薪金范圍界定不清。

2、國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金超過(guò)政府部門(mén)規(guī)定的限額。

3、年度計(jì)提未實(shí)際支付工資，未進(jìn)行納稅調(diào)整

4、通過(guò)其他理由變相發(fā)工資，以發(fā)票報(bào)銷(xiāo)的方式將工資薪金的一部分轉(zhuǎn)化為其他費(fèi)用。

5、虛列、多列工資薪金稅前扣除。