2023-06-06 16:07發布
隨著商業的發展連鎖經營或市場分布于全國的用人單位越來越多了,這時,有些單位會在簽訂合同時將工作地點約定為全國,這種約定是否有效呢?勞動者是否必須按照約定服從用人單位全國范圍隨意調派呢?案情簡介:李某于2010年7月入職甲公司位于山東濰坊的辦...
一、發起仲裁一方所在地的法院管轄的仲裁條款是否有效無效。約定發起仲裁一方所在地的仲裁條款是無效的,屬于約定不明,因此只能向法院起訴,不能要求法院給予仲裁。《民事訴訟法》第三十四條?合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定,需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位,公司將你調離做其他工作崗位,就違反了勞動合同的約定,你有權拒絕。因此發生的糾紛,屬于勞動爭議,可以...
1、提交仲裁的事項。即當事人在其仲裁協議中明確表示,他們約定將什么樣的爭議提交仲裁。這是有關的仲裁庭行使仲裁管轄權的重要依據之一,也是有關當事人申請有關國家的法院協助承認和執行仲裁裁決時必須具備的一個重要條件。各國仲裁立法一般都對可以提交仲...
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定,李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》,以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
關鍵詞:國際商事仲裁仲裁地點開庭地點合議地點 內容提要:結合國際商事仲裁立法與實踐,闡述了法律意義上的仲裁地點的含義,仲裁地點、開庭地點與仲裁庭合議地點之間的聯系與區別,以及仲裁地點的確定方法。結合我國有關確定仲裁地點的立法與實踐,提出了...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...
【案情簡介】 萬某與XX啤酒公司勞動合同約定,實行不定時工作制。2016年6月27日、2016年7月10日萬某領導電話通知萬某每天到泰州辦事處簽到,否則就算曠工。萬某未按領導要求前去簽到。2016年7月15日,啤酒公司向萬某發出《解除...
一、擬訂仲裁協議 仲裁協議是仲裁案件管轄權的依據,合法、有效的仲裁協議是啟動仲裁案件的前提和裁決效力的保障。但是對于一個完善的仲裁協議,除了避免管轄權的糾葛,還應當有更高的要求。就以中國法律為仲裁協議準據法的仲裁協議而言,律師可以按照這樣...
通過仲裁和訴訟解決糾紛分別有什么特點,如何使用這兩種方式維權呢?律師提示:仲裁與訴訟有什么區別?1、用仲裁解決爭議必須先有書面約定。在合同糾紛中雙方若要通過仲裁的方式解決糾紛,必須有明確的約定仲裁協議或條款。一般是在雙方事先簽訂的合同中解決...
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工作地點約定為“全國”是否有效
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發起仲裁一方所在地的法院管轄的仲裁條款是否有效
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調崗法律法規(勞動法關于調動工作崗位的規定)
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審查國際商事仲裁協議的內容
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勞動者拒絕同一城市跨區調動工作地點,用人單位將其解雇是否合法?
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論法律意義上的仲裁地點及其確定
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未經民主程序發布的規章制度是否對勞動者發生約束力?
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