2023-06-06 20:21發(fā)布
并不是凡是勞動者在合同未到期之前提出離職,用人單位就權(quán)利扣勞動者工資,事實上是只有在勞動者違反勞動法或者公司已經(jīng)法律制度的規(guī)章制度解除勞動合同,給公司造成損失才能要求勞動者承擔賠償金;而且扣除的費用不得超過勞動者當月工資的百分之二十,且剩余...
來源微信公號:東方法律檢索? 案例索引:萬卓環(huán)保公司與勞動爭議案【(2018)冀09民終1999號】?裁判要旨:新華區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁時,上訴人并未提出仲裁時效的抗辯,而在訴訟階段提出仲裁時效抗辯,本院不予支持,一審認定無誤。河北...
國家關(guān)于婚假的規(guī)定 國家關(guān)于婚假的規(guī)定在百度百科上有,把搜索結(jié)果拉到最下面就能找到。婚假一般是提前給單位說,單位給婚假。(適用于婚假三天的單位)春節(jié)假期單位也會給婚假。具體的給與分不清楚,我也不太了解,得去國家政策網(wǎng)上再問問最高十...
年終獎年底雙薪是什么意思 年終獎年底雙薪是什么意思?會計工作中的會計科目一定要記牢在財政部《關(guān)于貫徹落實《中華人民共和國會計法》若干問題的意見》中,會計發(fā)放薪酬以稅法中的預提替代稅法中的計提,計稅基礎(chǔ)、個人所得稅、薪酬報酬支出稅率...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權(quán)...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額1、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時,對于沒有簽訂勞動合同的情況,通常所支持的證據(jù)之一就是工資發(fā)放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據(jù)材料。如果由于沒有簽訂勞動...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場,有哪些權(quán)益必須注意?國家法律為職場人準備了哪些政策?為了保障自身權(quán)益,這8大常見勞動違法行為你必須知道!1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等。《勞動合同法》規(guī)...
1、《勞動法》中對離職員工的新規(guī)定:(1)辭職是勞動者的權(quán)利,不需用人單位的批準。(2)如單位沒有簽訂勞動合同,勞動者可以隨時立即辭職。(3)如單位簽訂了勞動合同,只要提前30天通知用人單位就可以了。(4)試用期的,可以隨時辭職,之后,提前...
你好,按照員工工作年限,每年補償一個月辭退金的標準。比如干了三年,那么補償三個月工資。半年以上最低補償是一個月。被辭退能要求哪些賠償?您好!上海lvhooo法律團隊為您服務。公司如果無正當理由解除合同,公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。同時你可以...
報名程序: 1、本人身份證(原件),外省的須暫住證。 2、學歷證明:高中畢業(yè)或中專畢業(yè)(包含)以上原件。 3、國家縣(區(qū))級以上醫(yī)院出具的最新健康狀況證明(必須包括常規(guī)檢查及肝功、乙肝兩對半檢查)。 4、本人1寸免冠彩色近照電子版,實行網(wǎng)上...
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