2023-06-06 11:39發布
據報道,王女士在上海某基金公司任職HR,14年來,她先后被公司提拔為人力資源總監、首席人才官,后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經理,月薪從96285元降至37000元,最后公司又以調崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年...
去年2月,已經懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后,因簽單客戶數為零,公司以試用期內業績不合格為由通知與王女士解聘。為此,王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決,該公司訴至法院。3月7日9時,該案在北京市朝陽區人民法院開庭,法院當庭宣...
編者按2019年11月14日,最高人民法院正式發布《全國法院民商事審判工作會議紀要》(以下簡稱紀要)。《紀要》的公布對于統一裁判思路,規范法官自由裁量權,增強民商事審判的公開性、透明度以及可預期性,提高司法公信力具有重要意義,也必將對民事主...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司,2016年之后任生產科職員,主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整,對生產科業務進行調整,取消原洗水標打印崗位,人員調整至車間,但韓斌堅持不去公司指定的地...
案情概況: 王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務員。2009年12月,王-菲發現懷孕后要求單位給予調整工作崗位。經過一段時間的培訓,單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限,收款經常出現問題,2010年2月15日,該酒店以王-菲...
勞動者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調動,單位有權依據勞動合同約定、內部規章制度等按法定程序解除勞動合同,而無須支付經濟賠償金文章來源:成都市中級人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動合同及崗位責任書,合同、崗位責...
1.勞動者被績效考評為末等,用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨:勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次,不等同于不能勝任工作,不符合單方解除勞動合同的法定條件,用人...
最高法勞動合同糾紛裁判規則23條本期推出最高法院權威來源案例有關勞動合同糾紛最高法院權威裁判規則23條1.勞動者被績效考評為末等,用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨...
小編為大家整理了關于某知名企業單方面辭退P7員工三次敗訴 解讀勞務關系的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。2019年4月9日,李先生收到京東解除勞動關系通知書,里面提到,為適應市場變化,公司在整體業務、組織架構、戰略上進行調整,原北京地區...
試用期期限有多長?如何約定試用期工資? 試用期內的工資待遇與非試用期到底有何區別? 試用期發生工傷怎么辦? 那么如何證明勞動者不符合錄用條件? 1.錄用條件要盡量變得可以衡量。一般情況下,用人單位對錄用條件作出的約定略顯模糊,以文員為...
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員工以曠工方式對抗合理調崗,法院:可解雇不用賠償!
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