案情概況：

王-菲于2009年9月到上海市某酒店做服務(wù)員。2009年12月，王-菲發(fā)現(xiàn)懷孕后要求單位給予調(diào)整工作崗位。經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)，單位安排其從事收銀工作。由于王-菲知識水平有限，收款經(jīng)常出現(xiàn)問題，2010年2月15日，該酒店以王-菲不勝任工作，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失為由與其解除了勞動合同。王-菲不服，遂向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求撤銷單位與自己解除勞動合同的決定。庭審中，該酒店辯稱，王-菲不勝任工作，單位是可以解除勞動合同的。

陳*群律師分析：

王-菲不能勝任工作和懷孕的情況，事實清楚，雙方并無爭議。鑒于此，根據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。但是，《勞動法》第29條第3項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同。

陳*群律師認(rèn)為，《勞動法》第29條規(guī)定對懷孕女職工不能依據(jù)《勞動法》第26條規(guī)定解除合同的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是優(yōu)先適用的。也就是說，即使王-菲真的不能勝任工作，但因為王-菲懷孕了，單位也是不能解除她的勞動合同的，這是《勞動法》對女職工的特殊保護(hù)。據(jù)此，陳*群律師認(rèn)為，該酒店解除勞動合同的行為應(yīng)當(dāng)予以撤銷，依法應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。