1、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。 　　2、《勞動(dòng)法》：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第42條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。(《勞動(dòng)法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的; 　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。) 　　3、女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見勞部發(fā)[]號(hào))

勞動(dòng)法規(guī)定試用期懷孕可以辭退嗎(懷孕在試用期被辭退算違法嗎)

公司會(huì)不會(huì)辭退是公司的事情，這取決于公司是否知道你懷孕以及知道你懷孕后是否想辭退你。對(duì)于懷孕女職工來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么用人單位是可以單方面合法解除勞動(dòng)合同的，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在試用期內(nèi)，用人單位以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的，需要提供證據(jù)證明：一是要證明當(dāng)初招聘錄用的條件，二是要證明勞動(dòng)者具體怎么不符合錄用條件。如果用人單位的證據(jù)不充分，那么就不能以此為由解除勞動(dòng)合同，否則就是單方面違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，不要求用人單位......

勞動(dòng)法懷孕婦女未婚可以辭退嗎

這個(gè)他們懷孕時(shí)候辭退肯定違法，但是你說(shuō)的可能用其他方式逼你是有可能的， 我想如果不辭退你，估計(jì)他們會(huì)考慮你的，但是當(dāng)差不多的時(shí)候你是可以請(qǐng)3個(gè)月產(chǎn)假的，然后晚婚晚育時(shí)間也不一樣，具體你得去咨詢下，家里人都知道的， 然后懷孕期間，對(duì)站著工作的時(shí)間也有限制然后體力工作也有限制，這個(gè)都可以有法可以遵循的，所以你看他辭退你?不辭退估計(jì)后面逼你的事情不會(huì)了，主要是懷孕后，他會(huì)辭退你？如果你是和對(duì)外服務(wù)公司簽的合同，你還可以要求報(bào)銷生育費(fèi)用，這個(gè)看個(gè)人具體情況了。 所以不用擔(dān)心，保護(hù)身體，祝賀你。...

懷孕員工被辭退怎么賠償（員工懷孕期間被公司辭退怎么維權(quán)）

一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用......