這個他們懷孕時候辭退肯定違法，但是你說的可能用其他方式逼你是有可能的， 我想如果不辭退你，估計他們會考慮你的，但是當差不多的時候你是可以請3個月產假的，然后晚婚晚育時間也不一樣，具體你得去咨詢下，家里人都知道的， 然后懷孕期間，對站著工作的時間也有限制然后體力工作也有限制，這個都可以有法可以遵循的，所以你看他辭退你?不辭退估計后面逼你的事情不會了，主要是懷孕后，他會辭退你？如果你是和對外服務公司簽的合同，你還可以要求報銷生育費用，這個看個人具體情況了。 所以不用擔心，保護身體，祝賀你。

未婚先孕犯法嗎

你好，并未違法，不能開除?！度丝谂c計劃生育條例》規定，不符合法定條件的生育必須交納社會撫養費，包括非婚生育，但未婚先孕和未婚先育是兩個概念。法規沒有說未婚先孕是違法行為，因此也沒有對未婚先孕行為進行處罰，所以，女工未婚先孕不能成為單位提前解除勞動合同的理由。 總工會法工部溫可人律師認為，目前并沒有法律規定未婚先孕是違法的，不違法，用人單位就無權解除勞動合同。此外，《勞動法》第29條和國務院《女職工勞動保護規定》第4條中都明確規定，女職工孕期、產期、哺乳期不得解除合同，即使合同期滿，女工在孕期、......

勞動法員工懷孕可以被裁嗎(懷孕后員工被裁員怎么賠償)

其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規定的情形外不能解除或終止與女職工的勞動合同（第三十九條主要講的是些極端的情況，如嚴重違紀、營私舞弊等，實踐中并不常見）；《婦女權益保障法》第二十六條也規定，任何單位不得以結婚、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。從法條文意上看，這里的女職工懷孕是沒有任何除外條件的。也就是說，不管是......

根據勞動法公司可以開除孕婦嗎(公司辭退懷孕女職員按勞動法怎么判)

用人單位不可以辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工。 如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失； 其次，如果女職工不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。 根據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條?、第四十一條?的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；......