2023-06-06 17:42發(fā)布
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡單的協(xié)議，叫《范某報到談話協(xié)商的內容補充說明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學徒期為1-6個月，同時約定了工資的構成及發(fā)放時間等，并有內容涉及勞動紀律等...
去年2月，已經(jīng)懷孕的王女士入職某海外投資顧問公司。三個月后，因簽單客戶數(shù)為零，公司以試用期內業(yè)績不合格為由通知與王女士解聘。為此，王女士提起勞動仲裁。因不服仲裁裁決，該公司訴至法院。3月7日9時，該案在北京市朝陽區(qū)人民法院開庭，法院當庭宣...
導讀近年來,一些企業(yè)在管理中濫用末位淘汰,不講崗位區(qū)別,不顧員工個性差異,無視科學管理原則,動輒排序評比,只要是末位,就一刀切地淘汰,從而導致一些勞動者即使能合格完成任務甚至相當敬業(yè)愛崗,也慘遭淘汰,直接侵犯了勞動者的合法權益。本案勞動者的...
小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數(shù)的企業(yè)都會約定試用期。 雖然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據(jù)可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除?！ ×硗?，經(jīng)常有用...
1.財經(jīng)法規(guī)不及格的檢討1000 尊敬的老師： 今天我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對遲到這種不良行為的深刻認識以及再也不遲到的決心。 早在我踏進校門，老師就已三申五令，一再強調校規(guī)校紀，提醒學生不要違反校規(guī)，可我卻沒有把學...
為了不斷提高全市導游人員的業(yè)務素質，根據(jù)國家旅游局《導游人員管理實施辦法》中導游人員每年必須接受培訓，培訓時間不得少于56小時的規(guī)定，按照北京市旅游局教育培訓工作的整體安排，2009年對全市導游人員繼續(xù)組織免收費用的年審培訓。 ...
勞動合同法明確規(guī)定：用人單位在一個月工作結束時未簽訂書面勞動合同的，應當支付工資的兩倍。許多企業(yè)，特別是中小企業(yè)主不知道法律的規(guī)定，或者認為他們可以隨時解雇員工而不簽勞動合同，不需要給員工社會保險，可以逃避法律責任，所以他們不愿意簽署書面勞...
實習協(xié)議書甲方：_______系乙方（定向實習接收單位）：丙方（學生及家長）：根據(jù)乙方需求和我系實習教學需要，為提高學生的社會實踐技能與就業(yè)的推薦工作，加強學生實習期間的管理，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定，確定該公司為我校校外實習基地。其具體事宜...
張三某于2018年8月入職李四公司，擔任銷售一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，工資標準為10000元/月。 2019年11月，李四公司以張三某業(yè)績考核不達標為由，將工資降為8000元/月，張三某發(fā)現(xiàn)后不...
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