2023-06-06 04:58發(fā)布
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，引起了社會(huì)各界的強(qiáng)烈關(guān)注，尤其是中小民營企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內(nèi)容，作為法律人，完全可指導(dǎo)相關(guān)當(dāng)事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行： 一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。 ...
問題提出分析 上述咨詢涉及關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)并變更勞動(dòng)合同簽訂主體(用人單位)的法律責(zé)任承擔(dān)問題。簡(jiǎn)單的說，是否屬于原單位解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 由于對(duì)此問題，法律沒有明文規(guī)定，這個(gè)問題的答案注定是因人而異的。筆者以下個(gè)人分析...
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
1.法律知識(shí)競(jìng)賽試題及答案 憲法知識(shí)一、填空題1、中華人民共和國是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的 的社會(huì)主義國家。3、我國人民行使國家權(quán)力的機(jī)關(guān)是 。4、國家行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)都由 產(chǎn)生，對(duì)它負(fù)責(zé)，受它監(jiān)督。5、中央和地方的國...
案例 2011年3月，徐某進(jìn)入某機(jī)械制造A公司工作，并簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。2012年3月，A公司因業(yè)務(wù)變化以分立方式臨時(shí)成立某貿(mào)易B公司和某技術(shù)開發(fā)C公司，此后A公司注銷。徐某作為原A公司銷售部的員工，在B公司成立后即被安排至B公司工...
人力風(fēng)險(xiǎn)之一招聘未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 由此可見，在人力資源公司招聘勞動(dòng)者時(shí)，如果招用了未解除勞動(dòng)合...
勞務(wù)派遣員工工傷誰承擔(dān) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。 被派遣勞...
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論文可以寫勞動(dòng)法嗎(什么是勞動(dòng)論文)
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勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)公司間調(diào)動(dòng)，重新簽訂勞動(dòng)合同，原來單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
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