2023-06-06 08:39發布
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備用金逾期會影響后續對備用金的使用；影響芝麻信用，雖然備用金沒有接入央行征信系統，但是逾期依然會在支付寶的芝麻信用分中有所體現；另外就是會影響會員，有可能降低會員等級。備用金是支付寶的一個功能，額度最高500元。現在備用金是受到許多年輕人歡...
最近因為疫情原因沒去公司就得居家辦公。昨天，公司讓通過一個網絡平臺簽訂電子勞動合同，我想要求簽訂紙質的，公司卻說電子合同方便統一管理，簽的這種電子合同是有效的嗎？ 通過正規的電子合同存證平臺簽訂合同的，合...
員工剛剛被招聘進單位的時候，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險： 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定，員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者要求用人單位賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，用人單位卻認為雙方沒有勞動關系。而勞動者拿出微信聊天記錄能否證明雙方勞動關系? 微信可以證明勞動關系嗎? 案例：李小姐2012年在一家設計公司做設計師...
來源微信公號：上海一中法院上海一中院在履行司法審判職能的同時，歷來高度重視精品案例工作，以總結司法裁判經驗，著力提升司法裁判品質。在全國法院系統2020年度和2021年度優秀案例分析評選活動中，上海一中院分別有13篇和20篇案例獲獎，獲獎總...
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要...
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1.在哪些情況下應及時更新確定和評價環境因素 5.3 環境因素識別5.3.1 公司各單位于每年的第四季度，開展環境因素識別和評價工作，填寫環境因素識別、影響評價表，由各單位領導審核，將結果報送公司生產制造中心。其結果作為公司環境管理方針、目...
我國《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ...
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