2023-06-06 04:55發布
案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規章制度規定，單位有權根據生產計劃安排員工加班，員工應當無條件服從。因公司認為，趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班，影響公司生產，從2018年1月起，對趙某進行降薪處理，將趙...
題目：逾期不簽續合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發展，職場競爭日益激烈，企業與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中，員工逾期不簽續合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關注。本文將對此現象進行探討，分析其原因及影響。 首先，員工逾期不簽續合同...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動...
你應該積極應訴，特別是準備好證據。材料單是你簽字，但是你應該證明你是代表公司履行職務行為，你要向法院提交證據證明你是公司員工。比如你和公司的勞動合同，你的考勤卡，出入證，公司給你發放工資的證明，同事出庭為你作證，甚至是曾經的請假條等等。只要...
沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付二倍工資。 首先，根據《...
勞動合同到期后，員工不續簽，勞動者到期即止，用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同，并依法向勞動者出具解除勞動合同證明，要求勞動者辦理離職手續，并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職， 沒走就不算。 謝謝！
職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是...
員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合...
給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度，有計劃地組織企業經營層、管理層和員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能，實現個性化服務、專業化...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李舒桐 的問題《員工不參加早會被罰款20元，還讓員工簽字，不簽就罰》','http://www.hpgipv.com/lawask-497750.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動者拒絕無條件加班能否被降薪
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 04:17案情簡介 趙某于2006年7月入職某公司任操作工。公司規章制度規定，單位有權根據生產計劃安排員工加班，員工應當無條件服從。因公司認為，趙某多次拒絕公司因生產經營需要安排的加班，影響公司生產，從2018年1月起，對趙某進行降薪處理，將趙...
逾期不簽續合同視員工自愿離職-
來源：債權債務 時間：2023-08-04 00:40題目：逾期不簽續合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發展，職場競爭日益激烈，企業與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中，員工逾期不簽續合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關注。本文將對此現象進行探討，分析其原因及影響。 首先，員工逾期不簽續合同...
試用期間怎么辭職、有工資嗎
來源：勞動工傷 時間：2021-09-01 23:57一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動...
供應商不簽合同怎么處理(簽訂供貨合同后甲方違反怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 10:50你應該積極應訴，特別是準備好證據。材料單是你簽字，但是你應該證明你是代表公司履行職務行為，你要向法院提交證據證明你是公司員工。比如你和公司的勞動合同，你的考勤卡，出入證，公司給你發放工資的證明，同事出庭為你作證，甚至是曾經的請假條等等。只要...
沒簽勞動合同要扣百分之30嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 21:49沒有訂立勞動合同,用人單位已經違法在先,應該按照《勞動合同法》第82條承擔法律責任,應當向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。 員工故意不簽勞動合同怎么辦 1、員工故意不簽勞動合同時，如何避免支付二倍工資。 首先，根據《...
叫員工來簽合同但員工不簽也不走怎么辦(公司給員工簽勞動合同員工不簽如何處理)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 11:35勞動合同到期后，員工不續簽，勞動者到期即止，用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同，并依法向勞動者出具解除勞動合同證明，要求勞動者辦理離職手續，并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
給員工補簽合同對方不簽怎么辦(給員工補簽合同對方不簽怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:36有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職， 沒走就不算。 謝謝！
試用期不用繳社保？放棄繳社保？用現金取代社保？HR請拒絕這些×操作……
來源：其它 時間：2022-07-13 14:28職場上雖然有金三銀四金九銀十黃金求職季的說法，但是對于想跳槽的人來說，每天都是就業的好日子！尤其到了年底，總有一波人愿意放棄年終獎而尋找新東家……但是，入職新公司到試用期結束，是社保最容易出問題的時間段，想積累繳納年限買房搖號的你，最好還是...
員工沒簽勞動合同享受婚假不
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 09:40員工沒簽勞動合同能不能享受婚假員工沒簽勞動合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動關系的建立,你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。勞動關系自第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職后的一個月內與你簽訂勞動合...
員工培訓管理制度
來源：精選知識 時間：2022-04-20 16:08給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發與培訓管理制度，有計劃地組織企業經營層、管理層和員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業化水平與崗位技能，實現個性化服務、專業化...