2023-06-06 11:14發布
工傷職工在沒有證據的情況下，可以這樣打官司：1、在工傷事故發生后一年內，向人社局申請工傷認定。2、作出工傷認定之后，向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。3、向用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。4、對仲裁裁決...
一、典型案例 2007年5月10日，北京鐵路局職工楊某參加單位組織的施工時，被一根10多公斤重的鐵棍擊中頭部，造成頭部3厘米的皮裂傷。單位將楊某送到衛生站，為其簡單包扎，打了一針破傷風疫苗，沒有進行影像學檢查。此后，回到家中休養的楊某時常感...
豹科下午五點半提前半小時從公司下班，騎上電動車前往女朋友家途中，未注意到下水道井蓋已挪開，摔傷造成全身多次骨折，豹科能認定為工傷嗎？ 根據《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定，在上下班途中，受到非本人主...
1、我國勞動法承認事實勞動關系，從用工之日起就建立勞動關系，因此不必一定要勞動合同，單位承認或有證據證明有勞動關系就好，工號卡、飯票、工資條均可。《中華人民共和國勞動合同法》：第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。2、根據《中...
案情2017年8月某日，郭某駕駛摩托車下班回家，途中行至某路段時，與張某駕駛的車輛發生碰撞，造成郭某當場死亡。交警部門作出的交通事故證明記載，依據現有證據無法查實事故原因，無法認定雙方所負責任比例。郭某所在的公司向人社局提交工傷認定申請，但...
隨著用工成本的增加，一些單位為節省成本以最低標準為勞動者繳納社會保險，因一次性傷殘補助金與傷殘津貼均與月繳費工資有關，導致勞動者發生工傷后領取的工傷保險待遇降低，勞動者起訴用人單位要求其補足差額能獲得支持嗎？01相關法規及政策文件檢索1.《...
根據2010年修訂的《工傷保險條例》，加入了職工在上下班途中受到交通事故傷害，需受到非本人主要責任這一工傷認定條件。實務中，交通事故因一方逃逸、私了、未及時報案、事實不清等情況，導致公安交通管理部門對交通事故無法做出責任劃分的情況時有發生，...
這個以醫生的建議為準。一般鑒定機構會要求待傷勢恢復后再進行鑒定，建議聽從鑒定機構意見，而且取鋼板后鑒定與不取鋼板后鑒定對傷殘等級鑒定沒有壞處。 《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行...
根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定的申請存在兩種情形：一、由用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向有關社保部門提出;二、用人單位未按規定提出的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定...
給你如下建議: 1、上下班途中要在規定時間，規定地點，即發生工傷時間在工廠與家之間的必經之路上，而且在推理的時間當中，如果下班后，自己去辦了另外的事，再回家可能不被認定。 2、《工傷保險條例》第十四條。 3、鑒定工作有兩條路，一是公司出面認...
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