您好,在私立學(xué)校上班,簽三年合同制的,我想臨時(shí)辭職

      2023-06-06 20:46發(fā)布

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      1條回答
      舒然
      1樓-- · 2023-06-06 20:47
      天下沒有不散的筵席。因個(gè)人原因或工作關(guān)系而離職的員工,如何面對原公司的索賠,是《勞動(dòng)合同法》中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定,除了特殊情況外,即使公司約定了賠償金數(shù)額,員工的單方辭職也無需支付,特別是涉及戶口方面的違約金,今后將不再受法律支持。此外,《勞動(dòng)合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范?!  秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?! 〉诙l規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?! 〉诙龡l規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。  第二十五條規(guī)定,除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 原問題:《我與一所私立學(xué)校簽了3年的合同,現(xiàn)在我不想干了,但合同上規(guī)定提前解除合同需要支付違約金,》

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        你最好把合同內(nèi)容看清楚啊, 既然是學(xué)徒的話 公司肯定會(huì)想萬一把你培養(yǎng)好了 你中途辭職 了怎么辦 所以簽三年也是從公司利益出發(fā) 反正簽合同的時(shí)候你最好仔細(xì)看下內(nèi)容。

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