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公司為什么簽三年合同(公司第三次簽了一年合同)
企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以約定試用期為半年，試用期的工資低于轉正期，而且在試用期內，若員工表現不好，試用期不合格，企業可以按照《勞動合同法》第39條的規定，解除勞動合同不需要支付補償金，降低人力資源成本。 企業和勞動者約定勞動合同期限三年以上可以員工的穩定性，減少人力資源波動，從而對產品質量穩定性客觀上存在促進作用。 相關法律依據： 《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月......
新勞動法第三次合同只簽一年(每年簽一次勞動合同,連簽三年以后是無期限了嗎?)
法律規定連續兩次以上與員工簽訂固定期限勞動合同，點此是需要與員工簽訂無固定期限勞動合同，否則，員工可以要求公司與之簽訂無固定期限勞動合同。至于勞動合同可以前幾年，法律沒有特別規定。...
學徒簽合同需要注意什么(學徒協議是否合法)
你最好把合同內容看清楚啊， 既然是學徒的話 公司肯定會想萬一把你培養好了 你中途辭職 了怎么辦 所以簽三年也是從公司利益出發 反正簽合同的時候你最好仔細看下內容。...
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簽三年勞動合同試用期多久（簽的勞動合同丟了有影響嗎）
來源：其它 時間：2023-02-25 15:19一、簽三年勞動合同試用期多久?三年的勞動合同試用期是至多不超過兩個月。勞動合同期限三個月以到一年的，試用期是一個月以內;勞動合同期限一年到三年的，試用期是二個月以內;三年以上勞動合同，試用期不得超過六個月。簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年...
實習期三個月合同簽幾年
來源：勞動工傷 時間：2021-08-31 02:35實習期三個月合同簽幾年實習期不等同于試用期，并不會牽涉到勞動合同的簽訂，我國法律對此也沒有明確的規定，涉及到簽訂勞動合同的是試用期，不是實習期，所以不存在實習三個月后簽訂幾年勞動合同的問題。關于試用期以及合同簽訂的相關問題：根據勞動合同法，...
勞動合同期限規定(勞動合同期限規定三年一定要三年嗎)
來源：精選知識 時間：2021-11-10 23:59員工入職時，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才能保障自己的勞動關系的合法性，要是勞動者自己沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯，那么，新員工入職勞動合同什么時候簽訂?新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，...
機關幾年續簽一次勞動合同
來源：勞動工傷 時間：2021-09-02 01:17機關幾年續簽一次勞動合同事業單位過去一直實行的是人員編制，不簽合同。從這二年開始，隨著事業單位人事制度改革，編制采用實名制的進行，目前事業單位編制人員需簽?聘用合同，聘用合同一般是三年，根據單位自己要求來定。沒事業編制的人員簽訂的是勞動合同...
什么是特許經營(什么是特許經營?麥當勞的特許)
來源：精選知識 時間：2022-02-19 03:10什么是特許經營--特許經營概念及在其它國家的定義 作者：未知 文章來源：www.manager365.com 更新時間：2006-9-14 中國政府對特許經營的法律定義 特許經營是指特許者將自己所擁有的商標（包括服務商標）、商號、產品...
簽三年合同違約金多少
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什么是特許經營(什么是特許經營最經典的基本原則)
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成功的公關案例(成功的公關案例視頻)
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年底全面禁用塑料吸管，相關法規你知道么？
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網易被辭退員工索賠61萬？律師：這個賠償金額或很難實現！
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