2023-06-06 14:36發(fā)布
勞動合同免費(fèi)咨詢律師 勞動合同免費(fèi)咨詢律師,有問題可留言。離職期間,不能要求支付社保補(bǔ)償金,相關(guān)法律依據(jù)有:《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可...
怎樣寫內(nèi)退申請書 怎樣寫內(nèi)退申請書?你需要弄清楚以下幾個(gè)問題:你是誰?企業(yè)找到了誰?他想從你這得到什么?為什么你對企業(yè)來說很重要?公司是否清楚寫內(nèi)退申請書的程序?怎樣寫內(nèi)退申請書?1、我是誰?作為員工,你可以描述下你是干嘛的,你是...
拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_ 拖欠工資黑名單信息納入當(dāng)?shù)睾腿珖庞眯畔⒐蚕砥脚_,用人單位拖欠員工工資的,除依據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款等法律規(guī)定的合法合規(guī)條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
1.國企改革為混合所有制,員工申請離職,有無相關(guān)法律依據(jù),我想走, 如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請離職,或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意,或者單位有違法情形的,當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職,是違法的,可以去勞動行政部...
案情簡介: 某公司2014年委派了一批工程師到國外參加專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn),當(dāng)時(shí)公司為培訓(xùn)共支出近一百萬元的費(fèi)用。公司在他們返崗后與其簽訂服務(wù)期協(xié)議,約定這批員工要在本單位工作至少五年, 否則要支付違約金。 2016年年初, 公司發(fā)現(xiàn), 有...
基本案情:某公司特別重視對員工的培訓(xùn),每年都會組織員工去總部培訓(xùn)。2014年1月,公司又派出2名技術(shù)人員到總部學(xué)習(xí),其中小陳到總部進(jìn)行新機(jī)種操作技術(shù)的學(xué)習(xí),小劉被安排進(jìn)行短期項(xiàng)目培訓(xùn),兩人培訓(xùn)均歷時(shí)2個(gè)月,性質(zhì)為帶薪全脫產(chǎn)培訓(xùn),并簽訂有培訓(xùn)...
如何尋求法律咨詢 如何尋求法律咨詢,不要私信我,這是我永遠(yuǎn)解決不了的問題。請遠(yuǎn)離機(jī)器人,謝謝。聽到這事我都不會猜了,離職,去其他公司,不要說是因?yàn)樵谌缦缕髽I(yè)工作過而跳槽去別的企業(yè)的,是因?yàn)楹线m而跳槽去其他單位的。 您...
培訓(xùn)協(xié)議是指由公司出資的外出培訓(xùn),公司內(nèi)部組織的培訓(xùn)是公司應(yīng)盡的義務(wù)。 至于違約金,可以參考《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期...
有些企業(yè)為了迎合和討好勞動者,雙方約定不交納社會保險(xiǎn),把繳納社會保險(xiǎn)的錢發(fā)到員工手上,這么做不僅違反法律規(guī)定,而且給單位會帶來很多法律風(fēng)險(xiǎn)。 1、行政處罰的風(fēng)險(xiǎn)。沒有依法繳納社會保險(xiǎn)社保就要對他進(jìn)行行政處...
這完全不一樣!你沒有為發(fā)牌員擔(dān)保!離開是沒有問題的!急問法律問題:本人因信用卡欠款已經(jīng)被黑名單信譽(yù),所以給老板說明說要辭職,結(jié)果老板讓找個(gè)服務(wù)員換我,目前,你最好償還信用卡債務(wù),以避免越來越多的債務(wù)。勞動爭議應(yīng)提交勞動局監(jiān)察大隊(duì)。信用卡欠款...
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