2023-06-06 20:15發(fā)布
一 、工作時間看雜志能解除合同嗎 解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。 問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位...
隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產(chǎn)生的相關法律問題，探討得比較全，也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
《中華人民共和國民法典》（以下簡稱民法典）已于 2021 年 1 月 1 日起正式施行，民法典配套司法文件、配套司法解釋等同步施行。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱...
一、投保人如何履行告知義務 在訂立保險合同時，投保人應當履行如實告知義務。法律規(guī)定這項義務遵循的是最大誠信原則，其目的是保證保險合同公平合理。如實告知，是指在訂立保險合同時，投保人應當如實回答保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出的詢問...
1.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
一、案例導入與裁訴標準（一）案例導入2015年11月12日，遠騁車隊與肖某簽訂《司機合同書》，負責運送危險品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發(fā)生單方交通事故。經(jīng)交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發(fā)生負全部...
基本介紹 知情權(RighttoKnow)，又稱為知的權利、知悉權、資訊權、信息權或了解權，知情權作為政治民主化的一種必然要求和結果，首先是公法領域內(nèi)的概念。現(xiàn)今，隨著知情權作為一項獨立權利的發(fā)展演變，其外延已不斷擴大，不僅涉及公法領域，...
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
入職了一家公司。公司的規(guī)章制度中規(guī)定了在一個考勤月內(nèi)，如果員工在上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)站屬于嚴重違紀。 公司可以解除勞動合同，這些內(nèi)容也寫到了我們之間的勞動合同中，覺得這干涉了我的自由，不合法。您說呢...
1.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...
最多設置5個標簽!
<strike id="kcuac"></strike>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 徐浩嘉 的問題《用人單位締約過失違反誠信原則》','http://www.hpgipv.com/lawask-332974.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
工作時間看雜志能解除合同嗎
來源：合同事務 時間：2022-07-13 08:54一 、工作時間看雜志能解除合同嗎 解除勞動合同是當事人雙方依法提前終止勞動關系的行為。本案涉及用人單位單方解除勞動合同的情況之一，即過失性辭退。 問題涉及的相關法條：《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位...
用人單位隨意取消“Offer”的法律風險
來源：其它 時間：2022-04-20 14:34隨著法治觀念的提高，因為取消Offer（錄取通知書、錄用信）而產(chǎn)生的勞動爭議案件量正在上升。本文基本探討了因為Offer而產(chǎn)生的相關法律問題，探討得比較全，也比較有實務操作性。相信對用人單位會有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
民法典的實施對企業(yè)用人單位的影響
來源：其它 時間：2021-09-08 02:26《中華人民共和國民法典》（以下簡稱民法典）已于 2021 年 1 月 1 日起正式施行，民法典配套司法文件、配套司法解釋等同步施行。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（以下簡稱...
違反告知義務的法律后果
來源：其它 時間：2022-04-20 04:17一、投保人如何履行告知義務 在訂立保險合同時，投保人應當履行如實告知義務。法律規(guī)定這項義務遵循的是最大誠信原則，其目的是保證保險合同公平合理。如實告知，是指在訂立保險合同時，投保人應當如實回答保險人就保險標的或者被保險人的有關情況提出的詢問...
違法違紀職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對違章違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么)
來源：其它 時間：2021-08-26 17:481.企業(yè)對違章、違紀的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
勞動爭議之勞動者過錯賠償責任的實務操作
來源：勞動工傷 時間：2022-01-02 13:56一、案例導入與裁訴標準（一）案例導入2015年11月12日，遠騁車隊與肖某簽訂《司機合同書》，負責運送危險品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發(fā)生單方交通事故。經(jīng)交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發(fā)生負全部...
患者知情權制度是怎樣的
來源：其它 時間：2021-09-02 17:02基本介紹 知情權(RighttoKnow)，又稱為知的權利、知悉權、資訊權、信息權或了解權，知情權作為政治民主化的一種必然要求和結果，首先是公法領域內(nèi)的概念。現(xiàn)今，隨著知情權作為一項獨立權利的發(fā)展演變，其外延已不斷擴大，不僅涉及公法領域，...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動糾紛十大案例
來源：勞動工傷 時間：2022-01-16 14:13案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
上班瀏覽無關網(wǎng)站，公司有權解除合同是否合法？
來源：合同事務 時間：2022-08-23 05:25入職了一家公司。公司的規(guī)章制度中規(guī)定了在一個考勤月內(nèi)，如果員工在上班時間瀏覽與工作無關的網(wǎng)站屬于嚴重違紀。 公司可以解除勞動合同，這些內(nèi)容也寫到了我們之間的勞動合同中，覺得這干涉了我的自由，不合法。您說呢...
最高法院：勞動合同糾紛裁判規(guī)則23條
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 11:141.勞動者被績效考評為末等，用人單位不能因此認定不能勝任工作而單方解除勞動合同——中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案本案要旨：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，不等同于不能勝任工作，不符合單方解除勞動合同的法定條件，用人...