2023-06-06 20:03發布
依據國務院《企業職工獎懲條例》(國發〔1982〕59號)，開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的;嚴重犯有《...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。從上...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1，對于曠工，勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業相關規定的，企業可以予以解除勞動關系。 2，勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如...
年前眾多HR和法務朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認定的相關問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業勞動用工和維護職工權益的重要基石，也是職工養老金及失業保險金核算、醫療期期限確認、勞動合同解除保護等多個領域不可替代的關鍵指標。 因視同工齡相關政策...
員工離職管理辦法 1 目的為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2 適用范圍適用于本公司員工離職時的處理程序。3 離職管理3、1 辭職3、1、1 員工因故辭職，應填寫《員工離職申請書》（附件一），并依...
通過新聞媒體公告處理勞動關系中得法律問題，必須有法律依據（例如：訴訟時效司法解釋規定金融機構可以通過公告形式催收債權），沒有法律依據的公告不具備法律效力。《關于通過新聞媒體通知職工回單位，并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》的具體...
一、員工自動離職有什么后果自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動...
對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
有限合伙企業作為一種傳統商事主體組織形式，因其設立程序簡便、架構設計靈活等原因而在各個領域得以廣泛運用。 當合伙企業中某一合伙人做出了損害合伙企業利益的行為時，如何平衡合伙企業和單個合伙人之間利益，合理進...
《聯合國國際貨物銷售合同公約》靈活處理逾期承兌問題，規定逾期承兌在以下兩種情況下仍然有效:1。如果要約人毫不遲延地以口頭或書面形式通知受要約人確認逾期承諾有效，當承諾通知到達要約人時，合同仍然可以訂立。2 .。如果含有逾期承諾的信件或其他書...
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