2023-06-06 11:28發布
依據國務院《企業職工獎懲條例》(國發〔1982〕59號),開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴重的行政處分形式,它適用于嚴重違法亂紀的職工,主要包括以下幾種情況:被判刑并入監服刑的;二次勞教被注銷城市戶口的;留用察看期間表現仍不好的;嚴重犯有《...
答辯人:XX有限公司 被答辯人:XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案,提出答辯如下: XXX于2015年5月26日進入我公司工作,工作崗位為行政人員,月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日,XXX稱家...
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。曠工按工作日論。 1,對于曠工,勞動合同法相關的規定是企業辭退員工的條件之一,即員工長期曠工,違反企業相關規定的,企業可以予以解除勞動關系。 2,勞動法對曠工處罰沒有具體標準,只規定了,如...
一、員工自動離職有什么后果自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自跳槽等均屬自動...
曠工一天罰款500元合法嗎依據我國相關法律的規定,勞動者曠工一天的,可以扣曠工當天的工資,而罰款是沒有法律依據的,勞動者對罰款有異議的,可以協商處理,協商不成的,可申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內...
1.勞動法規定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系(辭職)立即走人,沒有遵守三十天規定的話,單位能不能不發工資呢?回答是要發,原因是員工既然已經履行了勞動義務,得到勞動報酬就是他的權利;是不是說員工可以不必遵守三十天規定,隨時提出辭職就...
勞動者曠工幾天才能被單位解雇關于曠工多少天可被解雇,最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條,該條規定,職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時間超過十五天,或者一年以內累計曠工時間超過三十天的,企業有權予以除名。從上...
在經濟轉型過程中,用人單位追求利潤最大化與勞動者尋求自身權益最大化這一對矛盾在不斷發生碰撞,勞動糾紛大量上升。在對勞動糾紛處理之前,其實還是需要先了解一下勞動糾紛包括哪些?而如果勞動者在工作中遭受了不平待遇,也要知道維權的手段。那么,如何解...
通過新聞媒體公告處理勞動關系中得法律問題,必須有法律依據(例如:訴訟時效司法解釋規定金融機構可以通過公告形式催收債權),沒有法律依據的公告不具備法律效力。《關于通過新聞媒體通知職工回單位,并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》的具體...
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
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勞動仲裁答辯書
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曠工一天罰款500元合法嗎
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