2023-06-06 15:27發(fā)布
1.遵守國(guó)家法紀(jì),執(zhí)行我院規(guī)章制度的情況和表現(xiàn)怎么寫(xiě) （一） 熟知有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度大學(xué)生應(yīng)熟知和掌握《高等教育法》、《教師法》、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》、《中華人民共和國(guó)國(guó)家安全法》、《中華人民共和國(guó)刑法》等有關(guān)...
1.建筑報(bào)告里面關(guān)于法律法規(guī)執(zhí)行情況怎么寫(xiě) 既然是關(guān)于法律法規(guī)的執(zhí)行情況，首先要談在貫徹建筑法律法規(guī)方面主要做了哪些方面的工作，然后再談進(jìn)一步貫徹實(shí)施建筑相關(guān)法律法規(guī)的情況，你可以看一下以下幾篇文章：關(guān)于遷安市民用建筑節(jié)能法規(guī)執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)...
1.遵守國(guó)家法律法規(guī)建設(shè)情況 國(guó)家的法律和各項(xiàng)行政法規(guī)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在廣泛發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的。它反映了我國(guó)工人階級(jí)和廣大人民群眾的意志和利益，也是黨的政策和主張的體現(xiàn)。因此，黨有義務(wù)、有責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民忠實(shí)地嚴(yán)肅地...
1.勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定 勞動(dòng)法關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十六條 國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。《中華...
近日就有一個(gè)企業(yè)和其勞動(dòng)者同時(shí)到昆山法院起訴，勞動(dòng)者要求企業(yè)賠償違法解除勞動(dòng)合同賠償金，公司要求勞動(dòng)者歸還借款，其中錯(cuò)綜復(fù)雜究竟是哪般?庭審中，該企業(yè)稱(chēng)王某自2006年至2010年期間共向企業(yè)借款80000元，至今未還。王某稱(chēng)因借款時(shí)間太長(zhǎng)...
案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
隨著社會(huì)發(fā)展和科學(xué)進(jìn)步，依靠快捷的網(wǎng)絡(luò)電子郵件聯(lián)系溝通，漸漸成為了眾多企業(yè)與個(gè)人的首選。從勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的審案角度講，無(wú)論是企業(yè)或是個(gè)人妥善保存好往來(lái)的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點(diǎn)佐證，成為法院評(píng)判和認(rèn)定事實(shí)的重要證據(jù)。在此，筆者剖...
對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民朋友來(lái)說(shuō)，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動(dòng)合同，是保障自己合法權(quán)益的首要環(huán)節(jié)。 關(guān)鍵詞一：合同要件要齊全 農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當(dāng)時(shí)雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
職場(chǎng)新人走上社會(huì)，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)卻是相似的。這里給職場(chǎng)新人們提個(gè)醒，遇到公司有這幾類(lèi)做法的，請(qǐng)注意。 一、入職時(shí)要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個(gè)人材料。但是無(wú)...
隨著法治觀念的提高，因?yàn)槿∠鸒ffer（錄取通知書(shū)、錄用信）而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件量正在上升。本文基本探討了因?yàn)镺ffer而產(chǎn)生的相關(guān)法律問(wèn)題，探討得比較全，也比較有實(shí)務(wù)操作性。相信對(duì)用人單位會(huì)有一定的幫助。案例：肖彬原是一家電信公司的售后主...
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遵守法律法規(guī)情況的匯報(bào)怎么寫(xiě)(遵守國(guó)家法紀(jì),執(zhí)行我院規(guī)章制度的情況和表現(xiàn)怎么寫(xiě))
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遵守相關(guān)法律法規(guī)的情況(遵守國(guó)家法律法規(guī)建設(shè)情況)
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單位勞資培訓(xùn)法律法規(guī)百度文庫(kù)(勞動(dòng)法上關(guān)于員工培訓(xùn)方面的具體規(guī)定)
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用工管理中不要“江湖氣”太重，“不勝任”要有證據(jù)，否則違法賠償?shù)戎悖?/a>
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 14:23案情介紹 范某于2010年3月1日去某食品公司面試，在面試合格后，簽訂了一份簡(jiǎn)單的協(xié)議，叫《范某報(bào)到談話協(xié)商的內(nèi)容補(bǔ)充說(shuō)明(協(xié)議)》，協(xié)議約定，范某在食品公司的學(xué)徒期為1-6個(gè)月，同時(shí)約定了工資的構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間等，并有內(nèi)容涉及勞動(dòng)紀(jì)律等...
電子郵件成為認(rèn)定勞動(dòng)糾紛的重要證據(jù)
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外出務(wù)工，細(xì)簽合同莫大意
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對(duì)于職場(chǎng)新人需要注意哪些法律問(wèn)題？
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用人單位隨意取消“Offer”的法律風(fēng)險(xiǎn)
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