一、入職時要給的材料

新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無論提交什么材料，都請記住，原件必須保留在自己手里。我們提交復印件時，可以提供原件核對，但是不能把原件交給用人單位或者用工單位保管。這是底線。無論用人單位用什么借口或者理由，都記住這個基本原則。用人單位不得扣押員工的任何證件。

一般入職時，總要提供個人的身份證明、學歷證明、體檢證明，有些崗位可能還需要提交上崗資格證明。另外有一點對職場新人非常重要。那就是每個人的應屆生身份只有一次，也只能用一次。所以，學校給的報到證其實很重要。如果入職首月，單位沒有給自己繳納社保的話，這個證明千萬不要離手。

絕大多數的私企，對報到證并不關注，但是對于那些國企來說，一般對應屆生都有校招的政策。而且這幾年國家對國企在應屆生招聘方面都是有要求的，因此，這個應屆生身份非常重要。對很多人來說，以應屆生校招的身份進入國企，或許是唯一的一次機會。因為大多數國企的社招名額極少。

另外，無論以什么為由，向員工收取費用的，無論這個費用叫做工作服的制作費、證件人工費，還是押金，只要收費的，一律不交。因為向員工收取費用的招工，都是非法的。有公司要這么做的，快點離開。

二、入職時要簽的文件

入職的時候，員工也要和單位簽一大堆的文件。法律規定入職30天內簽訂勞動合同，但是大多數用人單位都是在入職時就一起簽了，并不會等30天。但是，也有個別單位是會充分用足這30天的寬限期的。反正只要在30天內簽署的，都有效。此外，有些單位還會讓員工簽一大堆其他文件，比如，規章制度的告知書、崗位職責的告知書、試用期考核標準、競業限制協議、保密協議，等等。這些文件對員工來說至關重要，所以，不要光是悶頭簽字，也要仔細閱讀內容。

簽文件屬于正常的入職手續，但是有些事情這里也要提個醒。有的企業給員工一個空白文件，就讓員工簽字。員工簽完后，以公司還要蓋章為由收走了，從此就沒有然后了，也不會再給員工過目。甚至連勞動合同也不給員工一份，美其名曰統一保管，以免遺失。記住：所有空白文件上一律不簽字。如果給到的是有多頁的文件，最好每頁都簽個字。

這里請職場新人們記住，勞動合同必須有一份在用人單位和員工雙方簽字蓋章后，交一份給員工自行保管。員工所有簽過字的文件，員工都有權要求拿到原件或者復印件。這些文件也不存在對員工個人保密的問題。哪有自己簽的字對自己保密的道理。

凡是簽字的文件都是有法律效力的，除非文件本身就非法。能制定一份完全合法的規章制度的公司其實并不多見。因此，即便員工簽字了，但是規章制度的內容本身就是違法的，還是無效。并不因為員工簽字了，違法內容就會生效了。 三、試用期很重要

員工在試用期內一定要謹慎、勤勉。這不是說轉正后就可以混日子了。但是，試用期要更加注意這個問題。特別是那些簽了試用期考核標準的，更是要時刻注意。試用期考核和我們平時講的績效考核還是略有區別的。試用期考核不合格，用人單位是可以用不符合錄用條件為理由解除勞動關系，并且不予經濟補償的。所以，很多單位很喜歡用這條。

這就要求我們的職場新人一定要把這個內容看仔細。但是，不符合錄用條件和不勝任崗位又不是一回事。因此，考核內容中對崗位任務的考核，還是對任職能力的考核，要仔細辨別。這個或許可以救自己一命。

雖然我們并不是鼓勵大家只要遇到解除勞動關系就一定要去仲裁，但是保護自己的合法權利是正當的。大家沒必要對仲裁和訴訟抱有負面的看法。保護自己是每個人應有的權利，沒人可以說三道四。

試用期內不僅企業在考察員工，其實員工也在觀察企業。對于職場新人來說，這也是適應社會的第一步。大多數人可能在實習階段已經對職場有了一定的認識，但是真正作為職場人和實習生還是有點區別的。