2023-06-06 10:36發(fā)布
案情簡介2016年9月,張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日,張某到公司報到后,公司即通知其參加為期一個月的入職培訓(xùn),培訓(xùn)時間與工作時間一致,培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日,張某培訓(xùn)結(jié)束正...
案情簡介一審法院判決 關(guān)注一:隱瞞婚育狀況是否算欺詐? 關(guān)注二:隱瞞刑事處分是否算欺詐? 關(guān)注三:隱瞞學(xué)歷簡歷是否算欺詐? 勞動者在入職時隱瞞學(xué)歷簡歷,是否算欺詐呢?相關(guān)案例 張愛(化名)通過投簡歷于2014年12月5日至某生物科研公司...
案情簡介吳強是家里的主要勞動力。2015年下半年起,他進入某房地產(chǎn)公司從事房產(chǎn)中介業(yè)務(wù)經(jīng)理工作。一天,他和單位的法人代表向一名客戶催討中介費時,被客戶毆打致傷,造成下肢損傷輕傷一級,胸部損傷輕傷二級,不得不臥床休息。家里一下子失去了經(jīng)濟來源...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權(quán)...
一名公司女工,本應(yīng)在兩年前退休,但一直在原單位工作。兩年后,要求確認與原單位的勞動合同,終因超過勞動仲裁時效,未獲法院支持。2014年1月13日,江西省南昌市西湖區(qū)人民法院一審審結(jié)一起勞動爭議案,判決駁回原告萬香全部訴訟請求?! ?961年...
摘自 | 中國政府網(wǎng)身在職場,有哪些權(quán)益必須注意?國家法律為職場人準備了哪些政策?為了保障自身權(quán)益,這8大常見勞動違法行為你必須知道!1、入職時交押金扣證件很多公司要求剛?cè)肼毜膯T工繳納工作服押金,或者配備筆記本電腦的押金等?!秳趧雍贤ā芬?guī)...
小編按:本案案情簡單,卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審,意外的是,各級裁判機關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的,再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工,2016年8月9日入職,約定試用期兩個月。2016年9月30日,公司作出《試用期...
案情簡介鐘某于2014年3月入職某中介服務(wù)公司,雙方訂立了為期3年的勞動合同,約定鐘某從事咨詢師工作。入職后,中介服務(wù)公司對鐘某進行了為期一周的崗前培訓(xùn),雙方簽署了一份《服務(wù)期協(xié)議》,其中注明中介服務(wù)公司對鐘某進行了專業(yè)培訓(xùn),花費培訓(xùn)費2萬...
黃飛鴻系廣州某公司員工,1995年7月1日入職。2018年4月30日,公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同,黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議,先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為,雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...
勞動經(jīng)濟補償一般指違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法。 一、《中華人民共和國勞動合同法》實施之前,適用經(jīng)濟補償金年限不超過12個月的情形: 1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位...
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入職培訓(xùn)期間算建立了勞動關(guān)系嗎?
來源:勞動工傷 時間:2021-09-29 11:13案情簡介2016年9月,張某應(yīng)聘到上海某貿(mào)易公司從事行政工作。9月17日,張某到公司報到后,公司即通知其參加為期一個月的入職培訓(xùn),培訓(xùn)時間與工作時間一致,培訓(xùn)內(nèi)容為公司業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度以及安全教育等。2016年10月17日,張某培訓(xùn)結(jié)束正...
員工入職時隱瞞實情,是否屬于欺詐?
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他與單位是"合作關(guān)系" 工傷后單位該不該承擔賠償責任?
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年底前離職“年終獎”怎么辦 按比例領(lǐng)獎金行不行?
來源:其它 時間:2022-02-06 10:54核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司,因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經(jīng)濟補償,但他卻就年終獎問題和公司發(fā)生爭議。喬先生認為,自己雖然在年底前提前離職,但仍應(yīng)享有年終獎的一部分,公司卻認為離職員工無權(quán)...
勞動仲裁時效已過,訴經(jīng)濟補償金法院不支持
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單位這8種行為屬違法,你必須知道~~
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懷孕女職工試用期被解雇,檢察院抗訴,再審結(jié)果太意外了!
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【以案釋法】服務(wù)期協(xié)議勿濫用,專項培訓(xùn)有要求
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工資越高,經(jīng)濟補償金越少?(高院再審)
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勞動經(jīng)濟補償金年限不超過12個月的情形
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